我國職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)的法律制度研究.pdf

1、隨著當(dāng)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，逐步發(fā)展起來的職業(yè)體育帶動(dòng)了運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)制度的發(fā)展，出現(xiàn)越來越多的運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)。職業(yè)體育自20世紀(jì)60年代起就達(dá)到了一定高度，其中足球運(yùn)動(dòng)為典型代表。以吸引更多優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員加入他們的隊(duì)伍為目的，每個(gè)國家的足球協(xié)會(huì)、足球俱樂部都會(huì)為運(yùn)動(dòng)員放寬條件比如給予運(yùn)動(dòng)員更優(yōu)厚的報(bào)酬或者讓運(yùn)動(dòng)員在談判中擁有更多的談判權(quán)力。因此，轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng)由于越來越多運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)現(xiàn)象的出現(xiàn)而變得錯(cuò)綜復(fù)雜。
　　一直以來，足球運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)所涉及的轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)

2、都是眾人所關(guān)注的問題，國際足聯(lián)直到1995年博斯曼案件之后才逐漸取消了這一制度。我國由于職業(yè)足球起步較晚，又因?yàn)橹袊銋f(xié)的管理角色，我國足球運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)制度的發(fā)展曾經(jīng)一度停滯不前，直到近些年來頻繁出現(xiàn)運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)的棘手案件，中國足協(xié)終于于2011年開始實(shí)行與國際足聯(lián)轉(zhuǎn)會(huì)規(guī)則接軌的新轉(zhuǎn)會(huì)規(guī)定。實(shí)踐與理論終歸具有不同步性，面對(duì)新轉(zhuǎn)會(huì)規(guī)則的實(shí)施，在足球運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)的實(shí)踐過程中仍然存在著一些問題。本文采用了法規(guī)分析法、實(shí)例分析法、比較研究法等研究方法

3、，對(duì)我國足球運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)制度的發(fā)展、現(xiàn)行的轉(zhuǎn)會(huì)規(guī)則以及實(shí)踐操作中遇到的問題進(jìn)行了深入研究。
　　首先，本文從國內(nèi)外具有標(biāo)志性的三個(gè)運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)案例出發(fā)，引出了對(duì)轉(zhuǎn)會(huì)規(guī)則的思考。通過對(duì)轉(zhuǎn)會(huì)制度的概念、國內(nèi)外轉(zhuǎn)會(huì)制度的發(fā)展歷程、現(xiàn)行轉(zhuǎn)會(huì)制度的介紹，體現(xiàn)了我國足球轉(zhuǎn)會(huì)制度較長時(shí)期內(nèi)都停留在博斯曼體系之前的規(guī)定，極大的限制了運(yùn)動(dòng)員的自由轉(zhuǎn)會(huì)權(quán)。
　　其次，本文緊接著對(duì)我國轉(zhuǎn)會(huì)制度進(jìn)行了法律分析，具體論述了原俱樂部與轉(zhuǎn)入俱樂部簽訂的轉(zhuǎn)會(huì)合

4、同的性質(zhì)、足球運(yùn)動(dòng)員與俱樂部簽訂的合同的性質(zhì)、轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)的性質(zhì)。筆者認(rèn)為轉(zhuǎn)會(huì)合同是關(guān)于原俱樂部放棄自運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)之日到合同期滿這段時(shí)間內(nèi)該運(yùn)動(dòng)員預(yù)期為原俱樂部帶來的收益的雙務(wù)民事合同;足球運(yùn)動(dòng)員與俱樂部簽訂的合同屬于雇傭合同，應(yīng)適用于我國《合同法》;轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)有違約金性質(zhì)。
　　最后，本文論述了我國根據(jù)現(xiàn)行新轉(zhuǎn)會(huì)規(guī)則實(shí)際操作中所遇到的問題和完善建議。限薪制度的存在、不合理的爭議解決機(jī)制都是我國當(dāng)前運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)實(shí)踐過程中所存在的問題，所以廢除限