職務侵占罪主體問題研究.pdf

1、隨著我國社會主義經(jīng)濟體制改革的深入發(fā)展,我國經(jīng)濟成分從計劃經(jīng)濟時代單一的公有制,向以公有制為主、多種經(jīng)濟成分并存不斷發(fā)展,以非公有公司、企業(yè)為主體的非公經(jīng)濟在我國的經(jīng)濟生活中發(fā)揮著越來越重要的作用。這些非公有性質(zhì)的公司企業(yè)的財產(chǎn)所有權(quán)同樣受到我國法律的保護。公司、企業(yè)等單位中的人員利用職務之便侵吞、盜竊、詐騙單位財產(chǎn)的行為時有發(fā)生,給公司、企業(yè)帶來了極大的危害。這種犯罪與傳統(tǒng)的盜竊、詐騙等犯罪在作案手段上有明顯的區(qū)別。為了準確打擊這些企

2、業(yè)中人員利用職務之便實施的犯罪活動,做到“罪刑相適應”,同時也是為了使我國的刑法立法體系更加完善,1997年修訂的刑法增加了職務侵占罪,在大類上歸入“侵犯財產(chǎn)罪”。但是由于我國刑法長期沒有明確規(guī)定職務侵占罪,在司法實踐中,有許多不完善和分歧的地方需要解決,尤其是職務侵占罪的主體方面,而且主體方面的問題又是劃分此罪與彼罪的關(guān)鍵。尤其是經(jīng)濟生活中出現(xiàn)的一些新型的經(jīng)濟活動和經(jīng)濟形式,形成了單位中財產(chǎn)與人員的新型關(guān)系,這些人員利用職務侵占財產(chǎn),

3、如何進行定性處理?這些問題法律規(guī)定不明確,又沒有相應的司法解釋可供參考,長期困擾司法實踐。
　　 本文從職務侵占罪主體的歷史演變作為切入點,首先深入分析職務侵占罪主體的范圍及特征,確定了職務侵占罪主體的內(nèi)涵,也就是公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員都應成為職務侵占罪的主體,同時強調(diào)了這些工作人員只有利用職務上的便利侵占本單位財物才能成為職務侵占罪的主體,如果不是利用職務上的便利而是利用工作上的便利條件則不能成為職務侵占罪的主體。其

4、次,根據(jù)目前經(jīng)濟形式和經(jīng)濟活動多樣化的特征,單位內(nèi)部的工作人員也呈現(xiàn)出多樣化,單位的臨時工、實習生、派遣工、兼職工作人員等人員能否成為職務侵占罪的主體,在理論界和司法實踐中也存在著不同的認識。筆者經(jīng)過深入分析,認為他們符合職務侵占罪的主體范圍。同時,對于其他單位的范圍進行了探討,如正在籌備成立單位和為了犯罪而成立的單位的工作人員能夠成為職務侵占罪的主體,應當區(qū)別情況對待。另外,對村委會、業(yè)主管理委員會等特殊組織進行了深入分析,從而進一步