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文檔簡介
1、近幾年來,員工離職率一直居高不下,特別是銷售崗位,更是處于平均水平之上,銷售人員過高的離職率成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。因此,如何控制銷售人員的離職率逐漸成為企業(yè)界以及學術界共同關注的問題。本研究在前人研究的基礎上以福建地區(qū)銷售人員為研究對象,探索銷售人員職業(yè)成長的內(nèi)部維度,修訂出適合銷售人員的職業(yè)成長問卷,同時選擇人與組織匹配度和銷售人員職業(yè)成長的內(nèi)部維度—職業(yè)能力發(fā)展,來探討核心自我評價與離職傾向之間的一個有調(diào)節(jié)的中介關系。
2、本研究得出的結論主要有:
?。?)通過探索性因子分析、驗證性因子分析以及信效度研究,修訂了適合銷售人員的職業(yè)成長問卷,探索出銷售人員職業(yè)成長的內(nèi)部維度,包括職業(yè)目標進展、職業(yè)能力發(fā)展、晉升速度、報酬增長和社會資本增長五部分。
?。?)銷售人員的核心自我評價、職業(yè)能力發(fā)展、人與組織匹配度均與離職傾向呈顯著負相關。
?。?)銷售人員的職業(yè)能力發(fā)展在核心自我評價與離職傾向之間起到部分中介作用。
?。?)人與組織
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