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文檔簡介
1、在經(jīng)濟發(fā)展速度放緩的新常態(tài)環(huán)境下,企業(yè)以往的勞動力、生產(chǎn)資料成本優(yōu)勢在逐漸減弱,企業(yè)不得不進行發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整與升級,人才成為經(jīng)濟發(fā)展的驅(qū)動力量,因而企業(yè)對人才的依賴程度日益增強。然而隨著就業(yè)環(huán)境的日益寬松,社會信息化水平的提高,交通、通訊技術(shù)的進步,企業(yè)之間員工流動不斷加速。員工流動過快其性質(zhì)就轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工流失問題。員工流失長期以來便是企業(yè)的切膚之痛,特別是對于高新技術(shù)企業(yè)而言,要想在市場上拔得頭籌,就必須擁有一支高素質(zhì)高水平的核心技術(shù)研
2、發(fā)團隊。
本文研究的是高新技術(shù)企業(yè)員工流失的防控策略,結(jié)合歌爾聲學(xué)股份有限公司實際,通過對歌爾聲學(xué)股份有限公司員工流失問題展開實際調(diào)查,進而得出歌爾聲學(xué)股份有限公司在員工流失問題上的原因以及存在的企業(yè)管理問題。在此基礎(chǔ)上,結(jié)合員工流失模型理論、人力資源管理理論、激勵理論等相關(guān)理論,從加強歌爾聲學(xué)股份有限公司人力資源管理的角度出發(fā),針對性地提出歌爾聲學(xué)股份有限公司員工流失的防控策略,即:構(gòu)建科學(xué)有效的薪酬福利體系,完善員工考核評
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