某區(qū)食品冷鏈物流企業(yè)人才培養(yǎng)項(xiàng)目研究——以A企業(yè)為例.pdf

1、隨著《促進(jìn)物流業(yè)發(fā)展三年行動(dòng)計(jì)劃（2014-2016年）》和《物流業(yè)發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃（2014-2020年）》等一系列政策的制定和實(shí)施，傳統(tǒng)物流業(yè)進(jìn)入向現(xiàn)代物流業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的快速發(fā)展階段。某某區(qū)作為山東省重點(diǎn)扶持的縣級(jí)節(jié)點(diǎn)物流城市，在省委省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密結(jié)合自身實(shí)際，積極作為，現(xiàn)代物流企業(yè)發(fā)展迅猛，為促進(jìn)本縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了關(guān)鍵作用。但是冷鏈物流的發(fā)展水平仍然較低，不能滿足區(qū)域經(jīng)濟(jì)提升的需要。冷鏈物流作為現(xiàn)代物流業(yè)的重要部分，面臨著地區(qū)覆

2、蓋不足、規(guī)模過(guò)小以及人才瓶頸的問(wèn)題。區(qū)域物流冷鏈人才短缺、人才培養(yǎng)意識(shí)不足等原因?qū)е碌娜瞬砰_(kāi)發(fā)不足已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足區(qū)域物流業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的需求。面對(duì)諸多食品冷鏈物流人才短缺產(chǎn)生的問(wèn)題，積極探索科學(xué)有效的物流人才培養(yǎng)模式迫在眉睫，現(xiàn)代物流人才項(xiàng)目化培養(yǎng)對(duì)于促進(jìn)物流業(yè)健康快速發(fā)展、推動(dòng)某某區(qū)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展具有深刻的意義。
　　本文主要從某某區(qū)物流業(yè)管理層面去分析該區(qū)食品冷鏈物流企業(yè)發(fā)展面臨的問(wèn)題及現(xiàn)代物流人才培養(yǎng)訴求，對(duì)某某區(qū)食品冷鏈物

3、流企業(yè)的人才培養(yǎng)工作進(jìn)行項(xiàng)目管理化的研究，以此開(kāi)辟一條適合于中小型物流企業(yè)的現(xiàn)代物流人才培養(yǎng)方式，增強(qiáng)企業(yè)物流從業(yè)人員素質(zhì)、培養(yǎng)現(xiàn)代物流管理人才。本文首先結(jié)合某某區(qū)食品冷鏈物流企業(yè)的發(fā)展需求，對(duì)項(xiàng)目管理、人才培養(yǎng)、人才培養(yǎng)項(xiàng)目及物流人才相關(guān)研究進(jìn)行了綜述和評(píng)價(jià)，在實(shí)地調(diào)查的基礎(chǔ)上分析了某某區(qū)食品冷鏈物流企業(yè)發(fā)展及其人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)的現(xiàn)狀，構(gòu)建了該區(qū)食品冷鏈物流人才培養(yǎng)項(xiàng)目體系，然后，以A企業(yè)為例對(duì)該區(qū)食品冷鏈物流企業(yè)的人才培養(yǎng)體系進(jìn)行了項(xiàng)目