公務員地區(qū)間工資收入差距及原因分析——四川案例研究.pdf

1、收入分配問題是具有政治意義的社會經濟問題，公務員工資分配關系到公務員隊伍建設和政府行政效能的提高。本文以四川省公務員地區(qū)間工資差距為案例，分析“八五”至“十五”期間(1991-2004年)四川省公務員地區(qū)間工資差距的歷史演變以及現狀，剖析造成公務員地區(qū)工資差距的原因，在研究公務員工資水平決定機制的基礎上，分析公務員地區(qū)間工資差距的合理性及其相關影響。針對當前公務員工資分配存在的地區(qū)間工資差距擴大，收入分配秩序混亂等問題，提出調控公務員地

2、區(qū)間工資差距的政策建議。目的是進一步完善公務員工資制度，規(guī)范公務員工資分配秩序，合理調控公務員地區(qū)間工資差距，促進公務員工資管理的規(guī)范化、制度化、法制化。 本文共分五個部分。第一章主要介紹研究背景、相關概念的界定、國內外的一些相關研究，提出本論文的具體研究框架；第二章描述分析四川省公務員地區(qū)間工資差距的歷史變化趨勢和現狀；第三章剖析影響四川省公務員地區(qū)間工資差距的因素；第四章分析公務員地區(qū)間工資差距存在的合理性及相關影響；第五章