數(shù)據(jù)挖掘在建筑企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用.pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展受眾多因素影響和制約，其中，最重要也是最根本的因素就是企業(yè)的勞動(dòng)者——人力資源，他們是企業(yè)所有資源中最寶貴的，因而必須對(duì)其進(jìn)行有效管理。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理和數(shù)據(jù)挖掘都成為了研究熱點(diǎn)，而且兩者都是多學(xué)科交叉領(lǐng)域，內(nèi)容十分廣泛。隨著數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的不斷進(jìn)步，逐漸應(yīng)用在對(duì)企業(yè)員工相關(guān)信息的分析與處理上。 我國建筑企業(yè)的人力資源管理正處于起步階段，在人力資源管理的實(shí)現(xiàn)過程中，涉及諸多理論與技術(shù)問題。其中，

2、如何控制好企業(yè)人才流失，給建筑企業(yè)人力資源管理提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。 然而，目前我國計(jì)算機(jī)及其軟件技術(shù)都只用作處理人事定量的問題，比如人事信息管理、員工考勤、薪資計(jì)算等等。人力資源管理中的定性數(shù)據(jù)如何進(jìn)行比較分析，如何建立一個(gè)描述人的具體模型等等此類定性問題制約著人力資源管理的進(jìn)一步發(fā)展，因此管理者們迫切地希望有一種新方法來解決它們。 針對(duì)以上問題，本文研究了數(shù)據(jù)挖掘決策樹ID3算法及其在建筑企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用，通過對(duì)