僑鄉(xiāng)失業(yè)人員再就業(yè)問題研究——以青田縣為例.pdf

1、我國是人口大國，豐富的勞動力資源為我國經(jīng)濟社會快速發(fā)展帶來巨大紅利的同時，也隱藏著高失業(yè)率的危機。失業(yè)不可避免，但過度的失業(yè)則會對經(jīng)濟社會帶來諸多消極影響。僑鄉(xiāng)失業(yè)人員，作為失業(yè)人員群眾中的一大重要組成部分，具有其相對特殊性，他們往往具有擇業(yè)要求高、出國求職傾向明顯、對接海外市場專業(yè)勞動技能缺乏、對勞務(wù)市場就業(yè)動態(tài)需求靈敏、心理培訓(xùn)需求較高等顯著特點。隨著僑鄉(xiāng)眾多青壯年勞動力出國創(chuàng)業(yè)，越來越多的農(nóng)村勞動力開始逐漸向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，再加上諸多隱

2、性失業(yè)人員的存在，僑鄉(xiāng)實事失業(yè)人員數(shù)量正不斷攀升，若不加以妥善研究解決，或?qū)⒊蔀橛绊憙S鄉(xiāng)地方政府經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展的重要風(fēng)險。
　　僑鄉(xiāng)失業(yè)人員再就業(yè)，存在以下問題:一是失業(yè)對象參與主動性不高;二是管理主體職能發(fā)揮不到位;三是管理方式針對性不強?；谏鲜鰡栴}，用管理學(xué)的知識，從主體、客體、方式、效果等方面進行了分析，并對僑鄉(xiāng)失業(yè)人員再就業(yè)管理的必要性進行闡述和論證，提出僑鄉(xiāng)地方政府應(yīng)當依托僑鄉(xiāng)特色，廣泛借助華僑資源優(yōu)勢，充分發(fā)揮

3、政府職能作用，全力打造具有僑鄉(xiāng)特色的就業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)體系，積極開辟僑鄉(xiāng)就業(yè)新領(lǐng)域的建議，旨在進一步拓寬僑鄉(xiāng)失業(yè)人員就業(yè)渠道、增強就業(yè)競爭力，幫助僑鄉(xiāng)失業(yè)人員早日實現(xiàn)再就業(yè)。
　　論文共分為四個部分:
　　第一部分，闡述了選題的背景、目的和意義，闡明了政府與促進失業(yè)人員再就業(yè)的關(guān)系，闡述了研究的內(nèi)容及方法，并羅列了文章研究所需的相關(guān)理論。本文主要采取例證法，對僑鄉(xiāng)青田縣的失業(yè)人員再就業(yè)問題進行分析，以實際案例輔證理論研究，

4、詳細分析問題及原因，并提出加強僑鄉(xiāng)失業(yè)人員再就業(yè)的合理建議和對策。
　　第二部分，從青田縣失業(yè)人員再就業(yè)的工作現(xiàn)狀出發(fā)，以管理學(xué)的公共理論為研究工具，分析了僑鄉(xiāng)失業(yè)人員再就業(yè)管理的實效和現(xiàn)狀中的成功之處。在對青田縣失業(yè)人員再就業(yè)管理案例分析的基礎(chǔ)上，從失業(yè)對象、管理主體、管理方式三個角度，詳細闡述了僑鄉(xiāng)失業(yè)人員再就業(yè)管理中存在的問題。
　　第三部分，主要從管理對象、管理主體、管理方式三個角度，分析僑鄉(xiāng)失業(yè)人員再就業(yè)問題產(chǎn)生的

5、原因。主要原因有:失業(yè)人員存在認知缺陷、再就業(yè)觀念滯后、存在擇業(yè)心理偏差、相關(guān)法律及配套制度滯后、失業(yè)保險管理混亂、再就業(yè)培訓(xùn)不足、心理培訓(xùn)缺失等。
　　第四部分，在分析原因的基礎(chǔ)上，有針對性地提出僑鄉(xiāng)地方政府加強失業(yè)人員再就業(yè)的若干建議。建議內(nèi)容主要有五個方面:一是從打造服務(wù)型政府角度出發(fā)，進一步強化民本理念，全力打造以民生為本的責(zé)任型政府;二是立足僑鄉(xiāng)實際，健全完善具有僑鄉(xiāng)特色的就業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)體系，針對大齡失業(yè)人員、青年

6、失業(yè)人員、有創(chuàng)業(yè)需求的失業(yè)人員等不同群體，分別開展再就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn);三是依托華僑資源優(yōu)勢，廣借僑力，廣引僑資，通過吸引更多華僑要素回歸發(fā)展，拉動地方經(jīng)濟，進而擴大就業(yè)需求，促進失業(yè)人員再就業(yè);四是積極開辟僑鄉(xiāng)就業(yè)新領(lǐng)域，通過扶持壯大中小企業(yè)、提升發(fā)展旅游業(yè)和僑鄉(xiāng)特色服務(wù)業(yè)以及充分發(fā)揮社區(qū)就業(yè)資源優(yōu)勢，開辟更多就業(yè)渠道;五是通過規(guī)范主導(dǎo)方監(jiān)管、賦予監(jiān)督機構(gòu)話語權(quán)、建立隱性就業(yè)鑒別機制等措施，加強對減少失業(yè)、促進再就業(yè)工作