集體主義導向HRM對科研團隊創(chuàng)新績效作用路徑研究.pdf

1、隨著全球化競爭時代的到來，創(chuàng)新已成為組織在復雜多變的環(huán)境中創(chuàng)造價值和獲取成功的重要因素。具備知識技能互補與分工協(xié)作的工作團隊可以有效地彌補個人創(chuàng)新的不足，成為目前組織開展創(chuàng)新活動的重要單元。高校作為知識創(chuàng)新與技術創(chuàng)新的發(fā)源地，科研團隊是其開展創(chuàng)新活動的基本單位，也是進行學術探索的有力支撐，對于實現(xiàn)創(chuàng)新成果和達成創(chuàng)新目標具有重要價值。如何開發(fā)高?？蒲腥藛T的智力資源，使其為社會創(chuàng)造出更多的科學貢獻和創(chuàng)新成果，并產(chǎn)生更大的社會效益是目前高校管

2、理所關注的問題之一，因此研究高校人力資源管理的載體——管理模式，有益于對科研團隊資源的有效開發(fā)。
　　本文以戰(zhàn)略人力資源管理理論、資源基礎理論及社會交換理論為指導，以團隊“輸入——過程——輸出”為研究主線，構建高?？蒲袌F隊創(chuàng)新績效的理論模型，旨在探究集體主義導向 HRM對科研團隊創(chuàng)新績效的作用路徑。試圖通過本研究，促使高校發(fā)展集體主義導向HRM，培育科研團隊成員的心理安全，激發(fā)科研團隊成員反思的主動性，進而提升團隊創(chuàng)新績效。本文的

3、主要研究內容總結如下：
　　首先，探索了集體主義導向 HRM的結構及維度。本文整合不同學者的研究成果，結合中國傳統(tǒng)儒家文化的影響，以及實地調研訪談資料的整理分析，提出集體主義導向 HRM是由價值觀傳承、人際福利及集體性合作三個維度構成，通過實證研究證實了集體主義導向HRM量表具有良好的信度和效度。
　　其次，探索了高?？蒲袌F隊創(chuàng)新績效的結構及維度。本文借鑒前人的相關研究，結合中國高?，F(xiàn)行的對創(chuàng)新成果的評價指標，并根據(jù)專家訪談

4、獲得的有效資料，提出高?？蒲袌F隊創(chuàng)新績效是由創(chuàng)新程度、計劃符合度及學術價值三個維度構成，通過實證研究證實了團隊創(chuàng)新績效量表具有良好的信度和效度。
　　再次，揭示了集體主義導向 HRM作用于團隊創(chuàng)新績效的直接路徑。研究發(fā)現(xiàn)，價值觀傳承維度對創(chuàng)新程度具有顯著的正向作用，集體性合作維度對創(chuàng)新程度、計劃符合度及學術價值均具有顯著的正向作用。
　　最后，揭示了集體主義導向 HRM如何通過團隊心理安全和團隊反思的中介作用影響團隊創(chuàng)新績效