基于薪酬滿意度的W公司薪酬體系優(yōu)化研究.pdf

1、分類號(hào)UDC密級(jí)單位代碼10151基于薪酬滿意度的w公司薪酬體系優(yōu)化研究劉天舒指導(dǎo)教師賈曉惠職稱副教授學(xué)位授予單位大連海事大學(xué)申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別工商管理碩士學(xué)科與專業(yè)工商管理（MBA)論文完成円期2012年3月論文答辯R期2012年6月答辯委員會(huì):1丄席中文摘耍摘要在當(dāng)下的中國(guó)，國(guó)有企業(yè)仍是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍。與民營(yíng)企業(yè)相比，在總量和規(guī)模上占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的國(guó)有企業(yè)，經(jīng)濟(jì)效益和效率卻明顯處于劣勢(shì)。國(guó)有企業(yè)在資本運(yùn)作效率上與民營(yíng)企業(yè)有如此之大的差距，

2、其中一個(gè)重要的原因就是閂趨嚴(yán)重的人才流失情況。數(shù)據(jù)顯示，國(guó)有企業(yè)人才資源危機(jī)比外資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)更為嚴(yán)重，國(guó)有企業(yè)的人才流失己經(jīng)不是個(gè)別企業(yè)而是所有國(guó)企共同面臨的危機(jī)。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，人力資本已經(jīng)成為社會(huì)進(jìn)步的終極源泉，一切知識(shí)、科技、信息無(wú)不以人為載體。在企業(yè)管理領(lǐng)域，人已成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的一個(gè)非常重要的因素。人力資源管理水平的高低成為企業(yè)能否建立和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容，也是企業(yè)最基本和

3、最有效的激勵(lì)機(jī)制。尋求并建立一套有效地適合國(guó)有企業(yè)發(fā)展的薪酬體系，注重提高員工薪酬滿意度，是面對(duì)危機(jī)的國(guó)有企業(yè)必然的選擇。山于工作關(guān)系，我全程參與了國(guó)有企業(yè)W公司近幾年的薪酬改革。從國(guó)有企業(yè)固有的工資制度轉(zhuǎn)變?yōu)榉犀F(xiàn)代企業(yè)管理要求的薪酬管理體系，這當(dāng)中要面對(duì)諸多困難，跨越諸多障礙，絕不是可以一蹴而就的容易事。因此，如何在一個(gè)已運(yùn)作多年的國(guó)有企業(yè)中建立現(xiàn)代的薪酬管理體系，并使得這個(gè)薪酬體系在符合企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展要求的同時(shí)贏得較高的員工