版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、本文參照相關(guān)的文獻(xiàn)資料,主要探討了好萊塢經(jīng)紀(jì)人的發(fā)展歷史、經(jīng)營(yíng)模式、管理策略、法律法規(guī)建設(shè)以及行業(yè)體系建設(shè)等。在此研究的基礎(chǔ)上,本文立足國(guó)內(nèi)現(xiàn)實(shí),借鑒好萊塢的成熟經(jīng)驗(yàn),就如何發(fā)展有中國(guó)特色的文化經(jīng)紀(jì)人制度力所能及地提出了一定的建議和措施:第一、大力發(fā)展文化產(chǎn)業(yè),推進(jìn)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。第二、禁止經(jīng)紀(jì)公司涉足制片業(yè),實(shí)現(xiàn)經(jīng)紀(jì)代理業(yè)務(wù)與制片業(yè)的分離。第三、加快法律法規(guī)建設(shè),規(guī)范經(jīng)紀(jì)行為。第四、加強(qiáng)經(jīng)紀(jì)人的行業(yè)素質(zhì)建設(shè)。第五、設(shè)立專門的文化經(jīng)紀(jì)人行業(yè)
2、協(xié)會(huì)。 本文的寫作,主要由以下幾個(gè)部分構(gòu)成: 第二章對(duì)經(jīng)紀(jì)人的概念、內(nèi)涵以及經(jīng)紀(jì)人的經(jīng)紀(jì)行為等做一個(gè)基本的界定。 第三章主要關(guān)注好萊塢經(jīng)紀(jì)人的歷史發(fā)展脈絡(luò)及經(jīng)紀(jì)公司經(jīng)營(yíng)模式的變遷。 第四章則通過(guò)比較好萊塢經(jīng)紀(jì)人與私人經(jīng)理人之間的利益沖突,詳細(xì)探討經(jīng)紀(jì)人與政府管理機(jī)構(gòu)、行業(yè)工會(huì)、民間團(tuán)體、代理客戶以及其他代理機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系,對(duì)經(jīng)紀(jì)人的相關(guān)職能、法律法規(guī)建設(shè)、行業(yè)體系建設(shè)等等做一番深入的闡釋。 第五章
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 證券經(jīng)紀(jì)人制度研究.pdf
- 美國(guó)證券經(jīng)紀(jì)人管理模式研究之四美國(guó)證券經(jīng)紀(jì)人考核激勵(lì)管理及其啟示
- 我國(guó)證券經(jīng)紀(jì)人制度實(shí)施研究
- 體育經(jīng)紀(jì)人法律制度研究.pdf
- 美國(guó)證券經(jīng)紀(jì)人管理模式研究之五美國(guó)證券經(jīng)紀(jì)人營(yíng)銷模式及對(duì)國(guó)內(nèi)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的啟示
- 租船經(jīng)紀(jì)人法律制度研究.pdf
- 我國(guó)證券經(jīng)紀(jì)人制度發(fā)展研究.pdf
- 美國(guó)證券經(jīng)紀(jì)人管理模式研究(一)
- 美國(guó)證券經(jīng)紀(jì)人管理模式研究(二)
- 中英保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人制度比較研究——兼論我國(guó)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人制度的完善.pdf
- 美國(guó)證券經(jīng)紀(jì)人管理模式研究之六美國(guó)證券證券經(jīng)紀(jì)人的“適當(dāng)性銷售”管理及其啟示
- 歐盟體育經(jīng)紀(jì)人法律制度研究.pdf
- 中美體育經(jīng)紀(jì)人經(jīng)紀(jì)行為的比較研究——兼論我國(guó)體育經(jīng)紀(jì)人制度的構(gòu)建.pdf
- 完善我國(guó)體育經(jīng)紀(jì)人制度研究.pdf
- 我國(guó)證券經(jīng)紀(jì)人隱性激勵(lì)制度研究.pdf
- 美國(guó)證券經(jīng)紀(jì)人管理模式研究(之三)
- 演員經(jīng)紀(jì)合同(經(jīng)紀(jì)人)
- 證券經(jīng)紀(jì)人制度的國(guó)際比較.pdf
- 演員經(jīng)紀(jì)合同(經(jīng)紀(jì)人)
- 證券經(jīng)紀(jì)人制度的法律風(fēng)險(xiǎn)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論