組織慣例及其剛性-柔性的認(rèn)知機(jī)制.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、學(xué)界對(duì)組織慣例的理解已經(jīng)從早期的純行為化理解轉(zhuǎn)變?yōu)榘艘欢ㄕJ(rèn)知因素的行為化理解，然而在他們的理解中依然更看重行為，甚至認(rèn)為認(rèn)知的改變也是由行為的改變實(shí)現(xiàn)的，對(duì)認(rèn)知的強(qiáng)調(diào)依然不足。
　　本文的觀點(diǎn)是，組織慣例雖然表現(xiàn)為行為，但是這種行為是由認(rèn)知所支配的，并且是認(rèn)知決定了組織慣例的剛性/柔性。為此，本文重新建構(gòu)了組織慣例的概念框架，將認(rèn)知放在了概念框架中高于行為的位置，并進(jìn)一步將組織慣例分為受控性與自動(dòng)性兩種性質(zhì)，用以解釋?xiě)T例施行中

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