甘肅省事業(yè)單位實行崗位設置管理對職稱評審制度的影響及對策.pdf

1、事業(yè)單位集中了大量的專業(yè)技術人才，是增強我國綜合國力、提升我國核心競爭力的重要領域。實行崗位設置管理，是事業(yè)單位人事制度改革的一項重大舉措。旨在通過按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，促進各類人才，特別是專業(yè)技術人才的優(yōu)化配置和潛能的充分發(fā)揮。而對專業(yè)技術人才實施有效激勵與合理使用，必須建立在對其進行客觀和公正評價的基礎上。作為評價和管理專業(yè)技術人才主要手段的職稱制度，由于改革步伐緩慢，已成為制約我國事業(yè)單位改革和專業(yè)技術人才隊伍建

2、設的瓶頸。適應市場經(jīng)濟發(fā)展和事業(yè)單位崗位設置管理的需要，進一步完善現(xiàn)行的職稱評審制度，已成為亟待解決的問題。 本文從辨析事業(yè)單位及其專業(yè)技術人員職稱評審的相關概念入手，回顧了我國事業(yè)單位職稱制度建立和發(fā)展的歷史脈絡，詳細介紹了甘肅省事業(yè)單位職稱評審制度的現(xiàn)狀，分析了現(xiàn)行職稱評審制度存在的問題及其原因，探討了甘肅省事業(yè)單位實行崗位設置管理對職稱評審制度的影響，在借鑒國內(nèi)外職稱管理先進經(jīng)驗的基礎上，結合中央人才工作會議精神，提出了“