成都市龍泉驛區(qū)公務(wù)員工作壓力調(diào)查研究.pdf

1、當(dāng)前，我國正處于深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵期，社會結(jié)構(gòu)正面臨重大變遷、社會利益正經(jīng)歷深刻調(diào)整，黨和政府所遭遇的挑戰(zhàn)前所未有，作為社會公共管理事務(wù)處理主體的公務(wù)員隊(duì)伍也面臨更加嚴(yán)峻的考驗(yàn)，工作壓力日趨凸顯。如何減少或消除公務(wù)員隊(duì)伍工作壓力，提高公務(wù)員隊(duì)伍行政效能推動經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)發(fā)展越來越受到改革者和學(xué)者關(guān)注?；鶎诱鳛槲覈姓w制設(shè)計中承上啟下的重要戰(zhàn)略節(jié)點(diǎn)，在推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)人民幸福中發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。基層公務(wù)員作為

2、國家大政方針的具體執(zhí)行者、基層經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實(shí)踐推動者、人民權(quán)利義務(wù)的維保障者，他們的工作能力、狀態(tài)、效能直接決定了政府的行政效能。因此，調(diào)查研究基層政府公務(wù)員隊(duì)伍工作工作現(xiàn)狀、壓力來源及應(yīng)對策略對有效緩解基層公務(wù)員隊(duì)伍工作壓力，提高政府行政效能具有重要意義。
　　本文首先通過梳理公務(wù)員工作壓力相關(guān)基礎(chǔ)理論，明確公務(wù)員工作壓力、壓力來源、壓力管理的概念，然后通過問卷、訪談等方法對龍泉驛區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍工作壓力現(xiàn)狀進(jìn)行了全方位、多層面調(diào)