關(guān)于組織行為和技術(shù)創(chuàng)新的研究.pdf

1、企業(yè)組織行為一直以來都是提升生產(chǎn)效率和績(jī)效的動(dòng)力，而技術(shù)創(chuàng)新不僅是推動(dòng)企業(yè)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展的源泉，而且對(duì)提高整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的質(zhì)量和效益以及國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力有著決定性的作用。因此，在我國(guó)目前研發(fā)效率不高、創(chuàng)新水平低下的背景下，從組織行為角度尤其是從組織效率角度研究創(chuàng)新非常重要。
　　基于2004-2006年浙江省工業(yè)企業(yè)的微觀數(shù)據(jù)，本文研究企業(yè)組織行為對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新的影響，以及組織行為對(duì)于企業(yè)簡(jiǎn)單創(chuàng)新和自主創(chuàng)新的影響。本文主要涉及到的變量是企業(yè)的創(chuàng)

2、新活動(dòng)以及組織行為等，用是否有省級(jí)新產(chǎn)品產(chǎn)出代替簡(jiǎn)單創(chuàng)新是否成功，用是否有發(fā)明專利被授予代替自主創(chuàng)新是否成功，代表組織行為的變量由因子分析法得出。本文利用Probit回歸方法進(jìn)行基本實(shí)證分析，又鑒于董事長(zhǎng)才能、工會(huì)和信息化資本，以及研發(fā)投入量等因素可能對(duì)于本文研究產(chǎn)生系統(tǒng)研究，本文做了一系列與此相關(guān)的敏感性分析。所有這些不同分析的基本結(jié)論完全相同。
　　通過研究，本文得到如下結(jié)論:(1)企業(yè)組織行為會(huì)對(duì)企業(yè)的簡(jiǎn)單創(chuàng)新活動(dòng)有一定的影

3、響，但體現(xiàn)在組織行為之間的替代性，即工作設(shè)計(jì)和員工參與和授權(quán)有相互替代的作用。(2)不管是柔性組織行為還是剛性組織行為，對(duì)企業(yè)的自主創(chuàng)新活動(dòng)都不會(huì)起任何作用。(3)研發(fā)投入程度較低的企業(yè)中，組織行為更會(huì)對(duì)其創(chuàng)新活動(dòng)產(chǎn)生影響。(4)組織行為對(duì)于簡(jiǎn)單創(chuàng)新的影響與其對(duì)于自主創(chuàng)新存在系統(tǒng)的差異。
　　研究結(jié)果可為我國(guó)企業(yè)實(shí)施有利于創(chuàng)新活動(dòng)的組織行為提供參考，其創(chuàng)新之處在于首次系統(tǒng)地研究了企業(yè)組織行為對(duì)于創(chuàng)新活動(dòng)的影響，并得出發(fā)現(xiàn)組織行為對(duì)