服務(wù)型政府的人力資源規(guī)劃問題研究——以安徽調(diào)查總隊(duì)為例.pdf

1、隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，傳統(tǒng)的管制型政府越來越不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，服務(wù)型政府應(yīng)運(yùn)而生。各級(jí)政府對(duì)創(chuàng)建服務(wù)型政府進(jìn)行了積極有效的探索，取得了一系列成果。在構(gòu)建服務(wù)型政府中，公共行政人才資源是其關(guān)鍵之一。因此，有效地開發(fā)公共行政人才資源，提高他們的文化水平、思想水平等基本素質(zhì)，將有利于服務(wù)型政府的構(gòu)建。
　　 政府人力資源管理維系著公共部門和人力資源個(gè)體，這一特性不僅使政府人力資源管理能夠兼顧公私價(jià)值，平衡組織需要

2、與個(gè)人需要，組織目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)，促進(jìn)組織和個(gè)人的共同發(fā)展，而且因?yàn)槿肆Y源成本在政府部門行政成本中所占據(jù)的比重相當(dāng)大，科學(xué)合理的人力資源管理能夠有效地降低政府管理成本，激發(fā)政府活力，并使政府部門能夠較快地適應(yīng)外部?jī)r(jià)值觀與制度的變化，為社會(huì)、公眾提供高質(zhì)量的公共產(chǎn)品與行政服務(wù)。
　　 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源管理不僅是私營(yíng)部門獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的工具，同樣也是公共部門獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。當(dāng)前，優(yōu)質(zhì)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的深度和廣度越來越大，已經(jīng)從

3、私人部門延伸到公共部門，政府部門也不可避免的卷入其中。為了維持自身的發(fā)展，為社會(huì)和民眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，政府部門必須有高質(zhì)量的人力資源作保證。這就要求政府部門必須主動(dòng)變革傳統(tǒng)的人事管理制度，借鑒現(xiàn)代人力資源管理的理念、方法、手段和技術(shù)，以適應(yīng)充滿變革的時(shí)代。
　　 本文以人力資源規(guī)劃理論為指導(dǎo)，通過對(duì)政府部門人力資源的現(xiàn)狀調(diào)查，了解政府部門人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀;以實(shí)證分析的方法，就人力資源管理中取得的經(jīng)驗(yàn)與存在的問題進(jìn)行分析，得出相關(guān)的

4、經(jīng)驗(yàn)和啟示;通過構(gòu)建人力資源發(fā)展規(guī)劃，探討構(gòu)建服務(wù)型政府應(yīng)具備的人力資源管理水平，提升政府工作效率。
　　 全文共分為六部分:
　　 第一部分為緒論，介紹了本文的研究背景、研究目的與意義和研究思路與方法。
　　 第二部分是文獻(xiàn)綜述，介紹了服務(wù)型政府的概念、人力資源規(guī)劃研究綜述、人力資源規(guī)劃的構(gòu)成和方法、服務(wù)型政府與人力資源規(guī)劃的關(guān)系。
　　 第三部分是人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀研究，分析取得的成績(jī)與存在的問題。