大連市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試測評工作實證研究與對策分析.pdf

1、改革開放以來，特別是黨的十四大以來，全國絕大多數(shù)省、區(qū)、市和一些中央、國家機(jī)關(guān)在一定范圍內(nèi)面向社會，采取公開推薦與考試考核相結(jié)合的辦法選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，取得了明顯成效，產(chǎn)生了積極的社會影響，得到了廣大干部、群眾的支持和擁護(hù)。自2000年以來，大連市通過公開競爭的形式選拔了一大批領(lǐng)導(dǎo)干部，通過實踐檢驗證明了大連市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，能夠進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主，拓寬選人用人渠道，提高選人用人的透明度和公信度。綜合近年來多輪的該市公開選拔領(lǐng)

2、導(dǎo)干部工作，大連市即已明確公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部是競爭性選拔干部的一項重要方式，是積極探索干部選拔途徑的重要嘗試，更是積極深入推進(jìn)干部人事制度公開改革，加大競爭性選拔干部力度的重要舉措。
　　本文以大連市近年來公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實際為出發(fā)點(diǎn)，堅持歷史研究和現(xiàn)實研究相結(jié)合、本地區(qū)和其他省區(qū)市公選工作相比較、基礎(chǔ)研究和對策研究相統(tǒng)一、定量分析與定性分析相補(bǔ)充等研究手段，結(jié)合相關(guān)工作的研究成果，通過運(yùn)用梳理文獻(xiàn)法、、數(shù)據(jù)分析法經(jīng)驗總結(jié)法和

3、實際考察法等方法，對大連市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試測評工作進(jìn)行研究，在分析研究并重點(diǎn)介紹大連市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的基礎(chǔ)上，分析領(lǐng)導(dǎo)干部測評工作發(fā)展過程，梳理具體工作流程和演進(jìn)過程，認(rèn)識測評工具，再通過實際考察的公開選拔出的領(lǐng)導(dǎo)干部基本情況和考核情況，發(fā)現(xiàn)大連市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作中具體操作的現(xiàn)狀和問題，并在理性思考和綜合考量后提出可行性建議與對策。通過研究發(fā)現(xiàn)，大連市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部測評過程確實有效合理、公平公正公開，能夠根據(jù)大連市發(fā)展的