鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考核制度建設研究——以A市B鎮(zhèn)為例.pdf

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員是公務員隊伍中一個重要群體，有著特殊的地位和特點，直接服務于農(nóng)村地區(qū)居民，承受責任重大，是黨和政府路線、方針、政策的直接執(zhí)行者和貫徹者，他們的決策水平會直接影響到當?shù)氐慕?jīng)濟社會發(fā)展狀況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考核是國家公務員考核的重要組成部分，探討完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考核的新措施可以最大限度地發(fā)揮他們的潛力，同時也是提高國家公務員整體質量的必要組成部分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考核實施難度大，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府執(zhí)政能力建設的難點。
　　論文深入分析了公務員考核

2、制度的內涵與意義，立足于A市B鎮(zhèn)的公務員考核實際，深入了解了鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務員考核的基本情況，通過對A市B鎮(zhèn)公務員的考核程序及內容進行分析評價，提出了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考核工作中還存在著考核方法不夠科學、考核內容不夠具體、考核指標體系缺乏針對性、考核程序不夠規(guī)范、考核結果缺乏公開性和激勵性等方面的問題。針對這些問題，分別從六方面制定了相應的措施來完善我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的考核制度,重點是將績效考核作為公務員考核的一種新形式引入進來，作為重要借鑒，并將考核