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文檔簡介
1、在人類社會發(fā)展進(jìn)程中,人才是社會文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量。隨著知識經(jīng)濟時代的到來,人力資本投資已被公認(rèn)為經(jīng)濟增長和社會凝聚的關(guān)鍵引擎,國家間的競爭歸根到底也是人才的競爭,所以人力資本積累對于一國經(jīng)濟增長和國際競爭起著尤為重要的作用。企業(yè)作為經(jīng)濟增長的貢獻(xiàn)者和市場競爭的主體,人力資本也成為決定其生存和發(fā)展的重要因素。但是人力資本投資在我國發(fā)展比較緩慢,沒有得到應(yīng)有的重視,而且由于人力資本投資活動具有外部性和不確定
2、性,因而市場在調(diào)節(jié)企業(yè)人力資本投資方面會出現(xiàn)失靈,所以這需要政府進(jìn)行宏觀調(diào)控,發(fā)揮引導(dǎo)作用。而稅收政策作為國家經(jīng)濟宏觀調(diào)控的有效手段,對于促進(jìn)企業(yè)人力資本投資具有不可替代的重要作用。本文將從基本的經(jīng)濟學(xué)理論對稅收政策如何影響企業(yè)人力資本投資進(jìn)行分析,并對我國促進(jìn)企業(yè)人力資本投資的稅收政策進(jìn)行梳理,通過回歸分析方法對我國現(xiàn)有的稅收政策進(jìn)行評估,最后借鑒國外促進(jìn)企業(yè)人力資本投資的稅收政策,對我國的政策進(jìn)行相關(guān)完善建議。
首先,本文
3、從企業(yè)投資意愿和投資能力兩方面對稅收政策是如何影響企業(yè)人力資本投資進(jìn)行分析。根據(jù)企業(yè)人力資本投資活動的特點,本文運用成本收益理論、風(fēng)險報酬理論分析認(rèn)為,稅收政策通過降低企業(yè)人力資本投資的成本、提高投資收益、降低投資風(fēng)險來提高企業(yè)投資意愿,并通過降低投資成本減小企業(yè)預(yù)算約束來增強企業(yè)投資能力。
其次,本文對我國企業(yè)人力資本投資和相關(guān)稅收優(yōu)惠政策進(jìn)行了歸納。通過整理發(fā)現(xiàn),我國企業(yè)職工培訓(xùn)更多傾向于第三產(chǎn)業(yè)、短周期培訓(xùn),相關(guān)的稅收政
4、策也較少,主要采取稅前扣除職工教育經(jīng)費和職工工資的方式。
然后,本文通過回歸分析法對我國促進(jìn)企業(yè)人力資本投資的稅收政策進(jìn)行了大體評估。分析發(fā)現(xiàn),稅收政策確實會對企業(yè)人力資本投資產(chǎn)生影響,并且是正向促進(jìn)作用;同時稅收政策對企業(yè)人力資本回報率和產(chǎn)出產(chǎn)生正向的激勵作用。
最后,本文立足我國政策現(xiàn)狀并借鑒國外優(yōu)秀經(jīng)驗,對我國促進(jìn)企業(yè)人力資本投資的稅收政策提出了完善建議。本文認(rèn)為,我國不僅應(yīng)該從宏觀層面對政策進(jìn)行設(shè)計,還要從微
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