鎮(zhèn)海區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘存在問(wèn)題和對(duì)策研究.pdf

1、事業(yè)單位是我國(guó)特有的組織形式，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代產(chǎn)物，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和改革開(kāi)放的不斷深入，其傳統(tǒng)的人事管理制度已弊病叢生，特別是在選人用人方面存在很多的障礙，無(wú)法選拔出高質(zhì)量的人才。為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)規(guī)范化，2005年國(guó)家人事部出臺(tái)了《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘進(jìn)行了全面規(guī)范，要求“凡進(jìn)必考”。公開(kāi)招聘的推行，是人事制度一項(xiàng)重要改革，健全了事業(yè)單位人事管理，優(yōu)化了人才資源配置，創(chuàng)造了公開(kāi)、公平、擇優(yōu)

2、的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，受到了社會(huì)、單位和考生大力歡迎和高度肯定。
　　但事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度是個(gè)新事物，也是涉及多方面的系統(tǒng)工程，在具體實(shí)踐中存在很多問(wèn)題，本文采用提出問(wèn)題—分析問(wèn)題—解決問(wèn)題的總體思路對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行了調(diào)查研究。
　　首先對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的背景和特點(diǎn)進(jìn)行了概述。簡(jiǎn)要介紹了事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)概念界定，闡述了做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘的意義，以及影響其的一些重要因素。
　　其次介紹鎮(zhèn)海區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘現(xiàn)

3、狀，詳細(xì)闡述公開(kāi)招聘的基本程序、主要做法和取得的成效。
　　再次在進(jìn)行廣泛文獻(xiàn)搜集和分析的基礎(chǔ)上，找出了鎮(zhèn)海區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘存在的問(wèn)題，通過(guò)內(nèi)部訪談和外部調(diào)研得到了第一手資料，在此基礎(chǔ)之上逐一分析鎮(zhèn)海區(qū)事業(yè)單位問(wèn)題形成的原因，強(qiáng)調(diào)鎮(zhèn)海區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘由于受到社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件的限制、傳統(tǒng)文化的慣性影響和管理制度建設(shè)滯后等原因，導(dǎo)致了鎮(zhèn)海區(qū)事業(yè)單位目前公開(kāi)招聘的現(xiàn)狀。
　　最后針對(duì)鎮(zhèn)海區(qū)事業(yè)單位實(shí)際，借鑒其它地區(qū)公開(kāi)招聘的成