東莞市石龍公安分局文職人員工作滿意度調(diào)查研究.pdf

1、改革開放以來，執(zhí)改革開放三十年發(fā)展之先的東莞，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和流動(dòng)人口的大量涌入，使得東莞成為一個(gè)“流動(dòng)”的城市。流動(dòng)帶來活力的同時(shí)，也導(dǎo)致城市的社會(huì)架構(gòu)不穩(wěn)定，對既有的社會(huì)治安形成挑戰(zhàn)。而在編制受限和治安環(huán)境的影響下，公安機(jī)關(guān)警力不足的問題也日益突出。因此，東莞市公安機(jī)關(guān)開始推行公安文職制度，作為人事制度改革的一項(xiàng)全新嘗試，切實(shí)緩解了警力不足的狀況和改善了警務(wù)隊(duì)伍的資源結(jié)構(gòu)，有利于警力下沉，提升警務(wù)運(yùn)作效率。但在充分發(fā)揮文職人員作用的

2、同時(shí)，也暴露出不少管理上的問題，并產(chǎn)生了諸多影響文職人員工作積極性的因素，例如薪酬福利低、工作滿意度不高、歸屬感差等。因此，基于提高文職人員工作滿意度的調(diào)查研究，對于促進(jìn)公安工作的有效開展具有重要意義。
　　本文以東莞市石龍分局直屬單位的58名文職人員作為調(diào)查對象，首先通過訪談和問卷調(diào)查得出文職人員工作滿意度現(xiàn)狀，接著使用社會(huì)科學(xué)統(tǒng)計(jì)軟件SPSS19.0對文職人員工作滿意度與工作相關(guān)因素的關(guān)系進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)在此基礎(chǔ)上，通過數(shù)據(jù)分析，