A地區(qū)公務(wù)員離職意愿及其相關(guān)因素的實(shí)證研究.pdf

1、十八大以來出臺(tái)的“八項(xiàng)規(guī)定”、中央和地方的幾輪巡視，催生了公務(wù)員新焦慮癥，一些人產(chǎn)生了離職意愿，一些人開始考慮放棄“鐵飯碗”。公務(wù)員離職潮真的到來了嗎？是個(gè)別現(xiàn)象引發(fā)關(guān)注，還是公務(wù)員這一職業(yè)正在悄然發(fā)生變化？這都讓我們不容忽視，這要求我們認(rèn)真分析公務(wù)員離職的原因及規(guī)律，并在此基礎(chǔ)上強(qiáng)化政府指引下的公務(wù)員職業(yè)生涯管理，改革滯后的體制，減少公務(wù)員離職所帶來的安全隱患。
　　本文以A地區(qū)公務(wù)員為例，綜合運(yùn)用實(shí)地調(diào)查、訪談等多種方法，分析

2、A地區(qū)公務(wù)員產(chǎn)生離職意愿現(xiàn)狀，探討A地區(qū)公務(wù)員產(chǎn)生離職意愿的原因，并提出解決問題的對(duì)策措施。
　　全文共分為六章，第一章提出了本文研究的背景和意義、概念和理論;第二章進(jìn)行文獻(xiàn)綜述的整理;第三章進(jìn)行研究設(shè)計(jì);第四章進(jìn)行實(shí)證分析;第五章進(jìn)行結(jié)果的討論;第六章提出相關(guān)的建議。研究發(fā)現(xiàn)，A地區(qū)公務(wù)員產(chǎn)生離職意愿的原因有以下幾點(diǎn):主要是報(bào)酬太低，工作條件不盡如人意;其次是照顧家庭、事業(yè)前景與其他個(gè)因。加班時(shí)間、技能發(fā)揮、預(yù)見性、角色清晰度、

3、工作意義、認(rèn)可度、領(lǐng)導(dǎo)方式、信任度、工作反饋、社區(qū)感、工作家庭沖突、健康狀況、壓力、工作場(chǎng)所暴力對(duì)公務(wù)員離職意愿有顯著的正向影響;工作節(jié)奏、情感需求、疲潰感、就業(yè)不安全感、組織承諾、工作滿意度與離職意愿呈顯著負(fù)相關(guān)。研究的價(jià)值在于解決問題，作者認(rèn)為管理者應(yīng)該適當(dāng)?shù)臏p少加班，減少員工的工作負(fù)荷，適當(dāng)?shù)脑鰪?qiáng)工作節(jié)奏、滿足員工的情感需求、減少一些不必要的技能發(fā)揮，應(yīng)該創(chuàng)造一個(gè)和諧、積極向上的工作環(huán)境，努力做到公平公正的分配任務(wù)，得到下屬的認(rèn)同