事業(yè)單位績效工資實施中存在的問題與對策研究——以日照市為例.pdf

1、事業(yè)單位作為我國獨特機構(gòu)，為社會提供公益服務。伴隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，阻礙事業(yè)單位發(fā)展的“瓶頸”問題日益突出，相關(guān)機制體制的變革已經(jīng)變得非常迫切，尤其是收入分配制度改革已迫在眉睫。事業(yè)單位實施績效工資是激發(fā)事業(yè)單位活力的“興奮劑”，對于完善事業(yè)單位工作人員收入分配制度具有非常重要的意義。建國以來，我國事業(yè)單位工資收入分配制度經(jīng)歷了四次大的改革，每次改革都推動了社會公共事業(yè)的發(fā)展進步，但由于歷史的局限性以及當時的社會環(huán)境，以前的改革

2、很多都有局限性，很多都是治標不治本。因此，本文選擇從事業(yè)單位收入分配制度改革為出發(fā)點，在總結(jié)歷次工資改革經(jīng)驗的基礎上，研究當前我國事業(yè)單位在實施績效工資過程中存在的問題及其產(chǎn)生這些問題的原因，并提出了意見和建議。
　　首先，論文簡要概述了研究我國事業(yè)單位實施績效工資制度的背景及其意義，凸顯了論文的理論價值及其現(xiàn)實意義所在。同時，論文從規(guī)范研究的需要出發(fā)，對事業(yè)單位以及工資分配的相關(guān)概念進行了必要的界定，并在這一研究基礎上，論述了論

3、文的理論支撐—工資理論以及績效工資理論。使論文的研究就有了堅實的理論支撐，相關(guān)研究也就更有理可依，有據(jù)可循。
　　其次，論文從日照市部分事業(yè)單位實施績效工資現(xiàn)實出發(fā)，通過多方調(diào)查，進行深入研究分析，查找出事業(yè)單位實施績效工資過程中存在的問題，比如津貼形式多，未起到激勵作用、績效考核體系不完善、各地區(qū)各部門收入差距過大等問題。在此基礎上，深入探討得出結(jié)論，即產(chǎn)生這些問題的深層次原因，即政府監(jiān)督不到位、相關(guān)法律制度不健全等。通過對上述