公務員誠信信息管理研究——以上海為例.pdf

1、誠信，是中華傳統(tǒng)倫理道德的精髓之一，它在曾重承諾、輕契約的古代社會中對調(diào)節(jié)各種社會關系發(fā)揮著不可忽缺的作用。在當今的中國仍應受到整個社會的重視與發(fā)揚光大。黨中央在黨的十八大報告中指出:“一些領域存在道德失范、誠信缺失現(xiàn)象”，要求“加強政務誠信、商務誠信、社會誠信和司法公信建設”，倡導做“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”公民。公務員，代表著國家和各級政府，是政府誠信的具體化，公務員誠信是改善當前社會道德狀況不佳的突破口，應該成為誠信的表率。黨和政

2、府對于公務員群體誠信信息嚴格的管理，既是建設責任政府的必要途徑，也是構(gòu)建和諧社會的必由之路。
　　本文從公務員誠信的概念著手，以上海市公務員為研究主體，從宏觀上研究公務員誠信的內(nèi)涵、特質(zhì)、意義和基本框架，從微觀上探討公務員誠信信息管理的制度建設、操作方法和管理模式。本文在論述了公務員誠信的概念、特質(zhì)和意義及信息管理的理論依據(jù)的基礎上，認為公務員誠信信息管理的基礎在于信息采集、重點在于信息應用、保障在于技術支撐，并通過當前上海市公務

3、員誠信信息管理工作的現(xiàn)狀分析，闡述存在的不足及其產(chǎn)生原因。選取美國和香港為代表，對其公務員誠信系統(tǒng)建設的具體實踐進行了解和分析，總結(jié)其對上海乃至我國公務員誠信信息管理的啟示。其后，本文重點闡述了公務員誠信信息管理的對策與思考，結(jié)合我國當前的國情和上海公務員隊伍的實際情況，從理念上提倡誠信信息自覺自律，從源頭上嚴格誠信信息申報征集，從過程上加強誠信信息監(jiān)督管理，從結(jié)果上利用誠信信息考核結(jié)果，不斷推進公務員誠信體系建設。尤其是提出了從德行修