中國(guó)公共人力資源管理激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、公共人力資源激勵(lì)管理是當(dāng)前公共人力資源管理的重要課題，關(guān)系公共人力資源效率的提高、整體效益的發(fā)揮及自身地位的鞏固。近年來(lái)無(wú)論是理論界還是實(shí)踐工作者，對(duì)公共力資源激勵(lì)管理都有不少有益的探討，基于理論探討的啟發(fā)和實(shí)踐的思考，本文從不同的角度對(duì)我國(guó)公共人力資源激勵(lì)進(jìn)行了啟發(fā)性梳理和探討，以期對(duì)我國(guó)公共人力資源激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)貢獻(xiàn)繳薄之力。
　　 本文采取要素分析、問(wèn)題分析及文獻(xiàn)分析等研究方法，對(duì)公共人力資源激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀、現(xiàn)實(shí)環(huán)境、哲學(xué)范

2、疇、制度構(gòu)建等進(jìn)行了研究。本研究系統(tǒng)考察了我國(guó)公共人力資源的歷史演變、我國(guó)公共力資源現(xiàn)狀和現(xiàn)實(shí)環(huán)境，認(rèn)為當(dāng)前公共人力資源激勵(lì)機(jī)制的建立要考慮中國(guó)傳統(tǒng)官僚文化因素影響，貫穿著對(duì)優(yōu)秀激勵(lì)文化的吸收與揚(yáng)棄；公共人力資源現(xiàn)狀對(duì)確定我國(guó)公共人力資源激勵(lì)研究的起點(diǎn)具有重要意義；對(duì)公共人力資源激勵(lì)機(jī)制相關(guān)因素的梳理，使得公共人力資源激勵(lì)機(jī)制減少理想化，促進(jìn)其更具有適應(yīng)性。本文對(duì)主要的人力資源理論進(jìn)行了考察，從人性觀(guān)假設(shè)和哲學(xué)基礎(chǔ)進(jìn)行了剖析，對(duì)我國(guó)公共

3、人力資源激勵(lì)理論構(gòu)造進(jìn)行了探討。本文對(duì)公共力資源激勵(lì)的價(jià)值定位問(wèn)題進(jìn)行思考，認(rèn)為我國(guó)公共人力資源激勵(lì)的價(jià)值至少應(yīng)當(dāng)包括效率價(jià)值、效益價(jià)價(jià)值、廉潔價(jià)值和導(dǎo)向價(jià)值，這些價(jià)值是激勵(lì)制度的靈魂，具有統(tǒng)領(lǐng)作用，貫穿我國(guó)公共人力資源激勵(lì)的始終。
　　 基于上述系統(tǒng)的分析，本文引入維持性激勵(lì)和改善性激勵(lì)概念并在以下幾個(gè)方面對(duì)我國(guó)公共人力資源激勵(lì)機(jī)制的建立提出了對(duì)策建議：一是建議建立具有系統(tǒng)性的公共人力資源激勵(lì)機(jī)制，包括激勵(lì)的統(tǒng)一性和全面性，這

4、是宏觀(guān)層面的，主要是保證公共人力資源激勵(lì)制度的統(tǒng)一和激勵(lì)資源價(jià)值的統(tǒng)一，統(tǒng)一是公平性的保障；二是建議建立具有差異性的公共人力資源激勵(lì)機(jī)制，這主要是與公共組織多樣性和人的需要的多樣性相適應(yīng)的需要，有利于實(shí)現(xiàn)公共人力資源激勵(lì)的效益；三是建議建立具有動(dòng)態(tài)性的公共人力資源激勵(lì)機(jī)制，這主要是解決激勵(lì)后繼有力的問(wèn)題，適應(yīng)人的需要的多變性，保障激勵(lì)的可持續(xù)性；四是建議建立能促進(jìn)或保障公共人力資源廉潔價(jià)值的激勵(lì)機(jī)制，認(rèn)為公共人力資源激勵(lì)在促進(jìn)其廉潔性方