單位犯罪的兩罰制及其完善.pdf

1、單位犯罪的兩罰制，又稱作“雙罰制”，是在國外法人犯罪兩罰制的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國的特殊情況發(fā)展起來的一種制度。由于引進(jìn)時間不長，社會情況不斷變化，對于其具體內(nèi)容的要求也不斷變化，存在很多值得改進(jìn)的地方。這一制度在19世紀(jì)初期的歐洲產(chǎn)生并發(fā)展，經(jīng)歷了一個從傳統(tǒng)的兩罰制到替代兩罰制，再到三罰制最后到新型的兩罰制的一個不斷完善發(fā)展的過程。 這一制度主要是指，在對犯罪法人運(yùn)用刑罰方法進(jìn)行處罰的同時，也對與該犯罪有關(guān)的法人內(nèi)部成員進(jìn)行處罰。在

2、我國目前，對這一制度的具體運(yùn)用包括對單位處以罰金刑和對其中的某些成員處以自由刑為主的多種刑罰手段。形成這種模式主要是由于以下三個方面的原因：(1)理論上，是“法人有機(jī)說”和“法人組織說”的有機(jī)結(jié)合的結(jié)果。它將法人視作一個由兩個部分組成的整體，并對這一整體下的各部分分別處罰。(2)法律上，是符合罪責(zé)自負(fù)原則基本要求的結(jié)果，它要求對負(fù)有責(zé)任的部分均進(jìn)行處罰，各自承擔(dān)其應(yīng)負(fù)的責(zé)任。(3)現(xiàn)實(shí)上，是市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度的保障，不可或缺。這一制

3、度有效而完整，與之相比，單罰制顯得虛空缺損而沒有必要。在這一制度下，單位和單位成員之間因為處罰的需要彼此對稱，互不可缺，此消彼長。其兩罰體制本身又作為處罰方法的一種，與行政處罰等其他處罰方法存在各自的范圍和一定交叉。 我國單位犯罪兩罰制處罰主體全面，具有整體性和層次感，在整個單位犯罪的處罰體系中占了90﹪，比例很大。并且，通過對有關(guān)單位犯罪的刑法條文進(jìn)行分析可以看出，在整個單位犯罪的處罰體系當(dāng)中，兩罰制的具體形式集中而多樣。其中

4、對單位的處罰一律為無限額罰金刑，但這種無限額并不是絕對的完全無限額，在具體的司法實(shí)踐中一般是參照自然人犯罪進(jìn)行處罰，這種參照在整個無限額占到了大約35﹪，剩下的65﹪仍需要采用無限額罰金的形式。對單位成員的處罰主要是以自由刑為主的形式，皆有極少量罰金刑、生命刑和附隨的剝奪政治權(quán)利刑。對于這一部分的處罰也不完全等同于對非成員自然人的處罰，其中有大約2l﹪的法條都是以不同于自然人的形式單獨(dú)規(guī)定的。 然而，在市場經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展，單位作用

5、越來越大的今天，這些處罰方式已逐漸顯現(xiàn)出其不足，難以對單位犯罪起到完全的遏制。主要問題在于整體上程度過輕，內(nèi)容簡單；結(jié)構(gòu)模糊；邏輯不明；比例失衡；未考慮特殊性；標(biāo)準(zhǔn)缺失。其中對單位的處罰方式單一，無確定標(biāo)準(zhǔn)，沒有相應(yīng)的保障機(jī)制，有違國際刑事立法的大趨勢。而且對部分單位成員的處罰也未考慮整體性，讓單位成員對整個單位犯罪承擔(dān)了全部責(zé)任，違背了“罪責(zé)刑相統(tǒng)一”的基本刑法原則，造成依據(jù)不一、標(biāo)準(zhǔn)模糊。因而，對單位犯罪的兩罰制必須有一個從單位到成

6、員的整體完善。 在對單位的處罰上，首先，應(yīng)該對目前以自然人為藍(lán)本確立起來的刑罰結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，使其成為與對自然人相對稱的一種處罰。然后，為了實(shí)現(xiàn)這一對稱，就要為單位增設(shè)相應(yīng)的刑種。在增設(shè)這些刑種的同時，還應(yīng)該對已有的罰金刑按照對自然人犯罪的規(guī)定進(jìn)行完善。其中，對刑種的增設(shè)是指擬制單位“自由刑”，即限制經(jīng)營；擬制單位“資格刑”，即限制權(quán)利資格和取消榮譽(yù)稱號；擬制單位“死刑”，即強(qiáng)制解散。對現(xiàn)有罰金刑的完善，也應(yīng)該考慮刑法的整體性，使