壟斷國(guó)企與一般國(guó)企高管薪酬差異分析——基于薪酬影響因素視角.pdf

1、高管薪酬長(zhǎng)期以來(lái)都是社會(huì)各界普遍關(guān)注的話題。由于經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)的分離，股東委托管理者代理行使經(jīng)營(yíng)權(quán)。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化，股東不得不通過(guò)高額的薪酬來(lái)激勵(lì)高管。由此不難推斷出企業(yè)股權(quán)性質(zhì)會(huì)對(duì)高管薪酬產(chǎn)生影響。其實(shí)，行業(yè)的壟斷性也會(huì)對(duì)高管薪酬產(chǎn)生巨大影響。壟斷行業(yè)國(guó)有企業(yè)憑借壟斷優(yōu)勢(shì)，獲得了壟斷利潤(rùn)。在進(jìn)行高管薪酬業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)時(shí)，這部分壟斷利潤(rùn)往往包含在經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)中，這就造成對(duì)壟斷國(guó)企高管薪酬的高估，從而影響了績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制的客觀性、公正性。因此

2、，本文按照行業(yè)的壟斷性將我國(guó)的國(guó)有企業(yè)細(xì)分為壟斷國(guó)企與一般國(guó)企，對(duì)壟斷性行業(yè)國(guó)有企業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)國(guó)有企業(yè)高管薪酬影響因素進(jìn)行差異分析。
　　本文首先對(duì)相關(guān)概念進(jìn)行了界定，并在此基礎(chǔ)上回顧了海內(nèi)外學(xué)者對(duì)于高管薪酬影響因素的研究，從而結(jié)合本文選題對(duì)相關(guān)研究成果進(jìn)行了梳理。其次，分析相關(guān)基礎(chǔ)理論，提出本文的研究假設(shè)。再次，本文以2011年至2013年A股上市公司作為研究樣本，對(duì)壟斷國(guó)企與一般國(guó)企的高管薪酬影響因素進(jìn)行差異分析，得出的主要