中國干部境外培訓問題研究及改進建議.pdf

1、自從2003年中央提出大規(guī)模培訓干部的戰(zhàn)略決策后，各地紛紛出臺措施，堅決貫徹落實中央的要求。從條件較好的東部省區(qū)市到西部欠發(fā)達地區(qū)，全國各地掀起一股領(lǐng)導干部出國培訓的熱潮，一時成為媒體和公眾關(guān)注的熱點。本文擬在梳理中國干部境外培訓之源頭、興起與現(xiàn)狀的基礎上，深入分析引起公眾質(zhì)疑的四個問題，即培訓是否一定要出國、如何降低境外培訓高成本、如何提高選拔和培訓過程透明度、如何評估境外培訓效果。 本文在寫作過程中主要采用了文獻分析法和調(diào)查

2、研究法。為了了解本領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀，筆者搜集了大量與本研究相關(guān)的文獻資料，在資料搜集的過程中不斷地拓寬自身的視野。 通過對上述四個問題的具體分析，筆者認為干部出國培訓是中國政府新時期實施人才強國戰(zhàn)略的重要補充和戰(zhàn)略措施，必將給未來中國的政府管理和經(jīng)濟發(fā)展模式帶來深刻影響。而對于在境外培訓過程中產(chǎn)生的各種問題，關(guān)鍵在于建立健全科學有效的出國培訓管理機制，用制度來規(guī)范管理、堵塞漏洞。在降低境外培訓成本上，筆者從操作層面提出建立培訓需求