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文檔簡介
1、領導干部作為改革和發(fā)展的中堅力量,在各項工作中扮演重要的角色。運用科學的方法、合理的標準和完善的程序,對領導干部履行工作職責的情況進行全面、客觀、準確的考核評價,有利于選好干部、配強班子、激活干部隊伍的活力。建立科學完善的干部評價體系,是近年來研究的一個重要課題,目前,研究人員有從考核理論進行探索的,也有從實證進行研究的,有從宏觀上研究,也有從具體指標和內(nèi)容開展研究的,但系統(tǒng)性研究大都不太強。
本論文通過調(diào)查研究,對甘肅省氣象
2、部門處級領導干部考核評價工作中存在的問題、原因等方面進行了深入分析,并提出了優(yōu)化甘肅省氣象部門處級領導干部考核評價體系的對策。緒論部分,闡述研究的背景與意義,特別是黨的十八大以來對干部考核評價提出新的要求進行闡述,并對國內(nèi)研究現(xiàn)狀進行概述;第二部分,對相關概念進行界定,對相關基礎理論進行概述。第三部分,介紹甘肅省氣象部門基本組織結(jié)構、人力資源概況,重點介紹了甘肅省氣象部門處級領導干部具體組成情況。第四部分,對甘肅省氣象部門處級領導干部考
3、核評價現(xiàn)狀及滿意度調(diào)查進行分析。第五部分,著重分析甘肅省氣象部門處級領導干部考核評價體系存在的問題,并對其原因進行分析。第六部分,提出優(yōu)化甘肅省氣象部門處級領導干部考核評價體系的目標、原則、對策建議,從而提高甘肅省氣象部門干部考核評價工作的科學化水平。最后,做出結(jié)論并對未來的研究進行展望。
甘肅省氣象部門處級領導干部是甘肅省氣象部門的中堅力量,在甘肅氣象事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用。進一步完善處級領導干部考核評價規(guī)定和辦法,使考核程
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