企業(yè)安全生產(chǎn)績(jī)效考核體系及激勵(lì)約束政策研究.pdf

1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)CapitaIUniversityofEconomiCSandBusiness碩士學(xué)位論文THESlS0FMASTERDEGREE企業(yè)安全生產(chǎn)績(jī)效考核體系及激勵(lì)約束政策研究一^●●一‘Enterprlsesa士etyproductlonperformanceevaluationsystemandincentiveconstraintpolicyresearch院專業(yè)：安全技術(shù)及工程學(xué)號(hào)：22010080403作張超亮首都

2、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩上學(xué)位論文《企業(yè)安全生產(chǎn)績(jī)效考核體系及激勵(lì)約束政策研究》摘要近年來(lái)，隨著科學(xué)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，我國(guó)的企業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)逐漸好轉(zhuǎn)，現(xiàn)今通過(guò)建立和實(shí)施安全生產(chǎn)控制指標(biāo)考核體系，強(qiáng)化激勵(lì)約束政策建設(shè)，有效促進(jìn)了各企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任的落實(shí)，確保了全國(guó)生產(chǎn)安全事故的大幅度下降。但安全績(jī)效考核體系偏重于結(jié)果控制，側(cè)重于事故指標(biāo)的考核，出現(xiàn)重視指標(biāo)結(jié)果、輕視過(guò)程管理的傾向，弱化了事故源頭預(yù)防、安全基礎(chǔ)管理和過(guò)程管理工作，忽視了“預(yù)防為主”

3、的工作重心。所以開(kāi)展以注重源頭預(yù)防、過(guò)程管理又兼顧結(jié)果控制的安全績(jī)效考核體系及激勵(lì)約束政策的研究，對(duì)提高我國(guó)企業(yè)安全生產(chǎn)水平，減少事故發(fā)生，保障人身生命和財(cái)產(chǎn)安全具有重要意義。首先本文對(duì)國(guó)內(nèi)外安全績(jī)效考核體系和激勵(lì)約束研究進(jìn)行分析。然后在研究安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)上構(gòu)建了包含源頭預(yù)防、過(guò)程管理又兼顧結(jié)果控制三個(gè)一級(jí)指標(biāo)，組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)、法律法規(guī)及安全管理制度、目標(biāo)指示、安全生產(chǎn)投入、安全生產(chǎn)科技支撐和信息化建設(shè)、教育培訓(xùn)、隱患排查與治理、

4、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施、作業(yè)安全、重大危險(xiǎn)源監(jiān)控、職業(yè)健康、應(yīng)急管理、事故管理、安全生產(chǎn)控制指標(biāo)、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)、國(guó)家政策16個(gè)二級(jí)指標(biāo)的企業(yè)安全生產(chǎn)績(jī)效考核體系；覆蓋了企業(yè)安全生產(chǎn)考核工作的各個(gè)方面，為企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作提供具有可操作性和科學(xué)性管理方法。運(yùn)用層次分析法對(duì)各考核指標(biāo)賦予權(quán)重，并運(yùn)用此體系，對(duì)某水泥有限公司的安全生產(chǎn)管理工作進(jìn)行了考核，得出了預(yù)期的結(jié)果。最后針對(duì)此考核體系建立激勵(lì)約束政策，進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)安全生產(chǎn)績(jī)效考核體系的