河南省人力資源競爭力評價分析及對策.pdf

1、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長中,人力資本是決定因素,其作用越來越顯著。區(qū)域間的競爭,最終還是人力資源的競爭。河南作為中國中部地區(qū)一個比較典型的農(nóng)業(yè)大省,人口規(guī)模全國第一,人力資源潛力很大,但人口素質(zhì)低,競爭力不強(qiáng),人均GDP在全國排第16位。客觀評價河南省在中部地區(qū)的人力資源競爭力,分析影響區(qū)域競爭力的核心要素,提高河南人力資源核心競爭力,對于河南構(gòu)建區(qū)域競爭優(yōu)勢,加快中原崛起至關(guān)重要。本文的研究就是希望通過理論和實證分析,提出增強(qiáng)河南人力資源競爭力,

2、加快中原崛起的政策建議。
　　 本文主要由三大部分組成。第一部分在明確區(qū)域人力資源競爭力概念,建立區(qū)域人力資源評價指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上,運用主成分分析法,對中部六省人力資源競爭力進(jìn)行了分析和評價,提出了影響區(qū)域人力資源競爭力的關(guān)鍵因素。第二部分針對河南省人力資源競爭力在中部六省的落后地位,提出了河南建立人力資源強(qiáng)省的建議。建立人力資源強(qiáng)省主要包括四個方面:牢固樹立人力資源是第一資源的觀念,加大力力資本投入,確保人力資源開發(fā)戰(zhàn)略順利實

3、施;均衡發(fā)展義務(wù)教育,大力發(fā)展職業(yè)教育,改革高等教育,加強(qiáng)社會培訓(xùn)和終身教育,構(gòu)建學(xué)習(xí)型社會,全面提高人力資源素質(zhì);進(jìn)一步深化社會制度改革,完善人力資源開發(fā)的政策支持體系,建立人力資源評價和激勵機(jī)制,健全人力資源市場配置機(jī)制,培育提升人力資源競爭力的制度環(huán)境;通過大力弘揚創(chuàng)業(yè)精神,完善創(chuàng)業(yè)扶持政策,加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù),優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境等措施,進(jìn)一步增強(qiáng)全民創(chuàng)業(yè)意識,提高創(chuàng)業(yè)能力,為河南經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展提供新的動力。第三部分對企業(yè)培育人