中小型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、人力資源是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的前提和必要條件，隨著現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化、科學化、自動化管理的要求越來越高。如何做好人力資源管理，建設和完善人力資源管理系統(tǒng)，加快企業(yè)的信息化步伐，是提升企業(yè)的管理水平，確保其在激烈的社會競爭中保持有利地位的重要組成部分，顯得非常迫切和必要。
　　本課題主要是設計一個針對中國水電五局海外事業(yè)部的人力資源管理系統(tǒng)。由于國際工程項目管理的特殊性，距離遙遠、存在時差，水電五局海外事業(yè)部在對國外工程項目管理時，績效

2、考核、薪酬管理、任務管理等各方面信息的收集和傳遞均存在著信息不對稱，傳遞滯后等問題。而本系統(tǒng)利用信息網(wǎng)絡技術，通過系統(tǒng)的方式實現(xiàn)人力資源管理精細化、自動化，為企業(yè)的發(fā)展做出正確決策，提高工作效率，也為企業(yè)發(fā)展和人才儲備提供良好的平臺。該系統(tǒng)不僅是面向人力資源管理部門的便捷管理信息系統(tǒng)，也是一個面向企業(yè)所有員工的人事信息管理中心和人事安排輔助系統(tǒng)?？梢詭椭⒖茖W的人力資源信息化管理模式，探索通過科學的程序、方法、建立定量評價系統(tǒng)和評價方