縣級機關事務人才隊伍建設的研究——以瑞安市機關事務管理局為例.pdf

1、黨的十八人報告對人力資源社會保障工作提出了進入人才強國和人力資源強國行列的要求，體現(xiàn)了黨和國家對人才發(fā)展的重視。2016年國管局印發(fā)的《機關事務工作“十三五”規(guī)劃》中也明確指出要加強人才隊伍建設。事業(yè)的發(fā)展，關鍵靠干事業(yè)的人;事務工作水平的提高，關鍵取決于人才隊伍的素質(zhì)和能力。
　　縣級政府機關具有數(shù)量多、范圍廣、工作繁雜的特點，在中國政府系統(tǒng)中有著相當重要的基礎位置。縣級機關事務管理工作是基層黨政機關工作的重要組成部分，是政府機

2、關順利運行的基礎和支撐。當前，機關事務管理工作面臨著經(jīng)濟社會發(fā)展“新常態(tài)”帶來的機遇和挑戰(zhàn)，如何適應把握這一“新常態(tài)”對縣級事務管理工作提出的新要求，需要深入研究縣級機關事務管理在新形勢下存在的人力資源問題，以機關事務人才隊伍建設為引領，為機關事務管理事業(yè)的騰飛提供強有力的保障。
　　當前，縣級機關事務人才隊伍中存在著的問題嚴重影響了事務工作的發(fā)揮。在此背景下，筆者通過對基礎概念和理論依據(jù)的介紹，提出了縣級機關事務管理的內(nèi)容和特點

3、及其對人才的要求，表明了加強縣級機關事務人才隊伍建設的緊迫性和重要性，并以瑞安市機關事務管理局為例，系統(tǒng)地分析了其在人才隊伍建設中存在的問題及原因，相應地提出了建設縣級機關事務人才隊伍的對策建議。本文以加強縣級機關事務人才隊伍建設為突破口，致力于建設一支政治素質(zhì)好、大局觀念強、工作作風硬、業(yè)務技能精、服務水平高的事務人才隊伍。只有這樣才能提高事務管理的質(zhì)量和效益，更好地推動縣級機關事務管理工作再上新臺階。這對指導全國政府機關事務管理工作