兵團機關事務管理局績效管理問題研究.pdf

1、20世紀70年代，西方發(fā)達國家為解決經(jīng)濟停滯、管理危機、財政危機和公眾對政府的滿意度下降等問題，掀起了重塑政府的改革運動，原本在企業(yè)管理廣泛應用的績效管理理論在政府改革中，發(fā)揮了重要作用。
　　為適應國內(nèi)和國際政治、經(jīng)濟、文化等方面大的發(fā)展環(huán)境，我國政府改革運動也正在不斷向前推進，國外政府的一些先進的管理理念逐漸引起國內(nèi)的研究人員和管理者的關注、研究和應用，其中，政府績效管理理念尤其得到了我國政府認可和引進，并對此理論的應用展開了

2、試點工作，自此，國內(nèi)各界開始了對政府的績效管理進行廣泛的、系統(tǒng)的、多方位的研究，取得了一定成果。但由于起步較晚，目前政府及政府部門的績效管理的理論和實踐經(jīng)驗還比較缺乏，國外的績效管理理論和實踐要實現(xiàn)中國政府本土化還處在理論探索、實踐試點階段。
　　本文從政府部門績效管理為切入點，結合現(xiàn)有國內(nèi)關于績效管理研究的一些成果，重點分析兵團機關事務管理局試點績效管理的一些探索經(jīng)驗和發(fā)現(xiàn)的問題，對其進行研究，試探性的提出解決辦法，拋磚引玉，希

3、望對政府部門特別是機關事務管理部門的績效管理有一定的借鑒作用。本文共計包含六個部分：
　　第一部分：序言，簡單介紹選題的背景和研究的意義，國內(nèi)外研究綜述及本人對綜述的評價，研究內(nèi)容和突破的難題，擬采取的研究方法，研究特色與創(chuàng)新之處。分析現(xiàn)有研究條件和可能存在的問題、研究預期的結果及不足之處。
　　第二部分：是對相關績效管理概念進行闡述，主要是從新公共管理理論角度，介紹本文績效管理的研究依據(jù)、基本理論和實踐方法。
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