義烏市人才住房保障建設(shè)問題及對策研究.pdf

1、隨著全球市場經(jīng)濟(jì)的快速深入發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)越來越清楚的認(rèn)識到市場核心競爭就是人力資源的競爭。人力資源不僅是企業(yè)或一個(gè)國家、地區(qū)持續(xù)發(fā)展的動力源泉，也是決定企業(yè)、國家地區(qū)未來發(fā)展實(shí)力的重要因素。因此，無論是國家建設(shè)還是企業(yè)發(fā)展，在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展要求下，人力資源越來越受到各國、各地區(qū)政府以及企業(yè)的重視和持續(xù)投入建設(shè)。對于人才這種流動性顯著的群體來說，住房問題一直是他們選擇定居城市最先考慮的問題，也是決定他們是否在一個(gè)地區(qū)長期發(fā)展的最主

2、要物質(zhì)條件因素。就我國當(dāng)前正處于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，對各種人才的需求越來越大。因此，各級政府就如何有效的大量吸引人才并使其長期留在地方為城市經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)增磚添瓦，對于地區(qū)發(fā)展具有十分重要的意義和作用。
　　作為國內(nèi)著名的小商品批發(fā)城市，同時(shí)也是世界最大的小商品交易中心，義烏市在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上始終走在同行政級別城市的前列。近年來，義烏市為了加快城市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，堅(jiān)持實(shí)施并逐年加大對人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的投入力度，最大限度的引進(jìn)國內(nèi)外基礎(chǔ)

3、人才和高級人才，為義烏當(dāng)前早日實(shí)現(xiàn)城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級優(yōu)化轉(zhuǎn)型發(fā)展提供新動力和必要技術(shù)支撐保障。目前為吸引人才，義烏市政府大力推動人才住房建設(shè)，目前已經(jīng)形成了一系列建設(shè)成果，但是還有一些不足之處。
　　因此，為了更好的了解和研究義烏市人才住房保障制度建設(shè)的狀況，同時(shí)為進(jìn)一步促進(jìn)義烏市構(gòu)建人才強(qiáng)市，加快社會經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改革，早日實(shí)現(xiàn)義烏市現(xiàn)代化城市發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，本文采用文獻(xiàn)法與對比分析法相結(jié)合的方式，通過對義烏市人才住房政策的發(fā)展歷程以

4、及人才住房保障建設(shè)過程中存在的一些比如政策不延續(xù)、保障力度不夠、監(jiān)督體系不健全以及人才保障住房制度運(yùn)行機(jī)制不完善等顯著問題進(jìn)行了詳細(xì)分析，同時(shí)根據(jù)實(shí)際的調(diào)查和相關(guān)政策、數(shù)據(jù)信息收集，發(fā)現(xiàn)這些問題的產(chǎn)生主要是由于義烏市政府在人才住房制度建設(shè)中關(guān)于人才對住房需求的特殊性、政策執(zhí)行的強(qiáng)制力不足、人才保障性住房的穩(wěn)定性不足、人才界定的標(biāo)準(zhǔn)模糊等原因造成的，最后在充分借鑒前人研究的經(jīng)驗(yàn)成果，并結(jié)合當(dāng)?shù)卣膶?shí)際，提出了一些比如在建立人才保障性住房