義烏市高層次人才驛站管理辦法

1、1義烏市高層次人才驛站管理辦法（試行）第一章總則第一條為創(chuàng)新我市引才用才機(jī)制，著力打造人才生態(tài)最優(yōu)市，加快推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。根據(jù)《關(guān)于支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的若干意見（試行）》（義委發(fā)〔2017〕18號）、《關(guān)于義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院試行編制備案制的通知》（義編〔2017〕6號），經(jīng)研究，制定義烏市高層次人才驛站管理辦法（試行）。第二條義烏市高層次人才驛站設(shè)在義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院（以下簡稱工商學(xué)院），適用對象為距法定退休年齡5年以上事業(yè)身份工作人員

2、，來義烏創(chuàng)辦企業(yè)或全職為義烏民營企業(yè)服務(wù)，并將人事關(guān)系轉(zhuǎn)移至義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才驛站（以下簡稱人才驛站）的高層次人才。第二章申請對象與申請程序第三條申請對象應(yīng)符合下列條件之一：1.中國科學(xué)院院士，中國工程院院士；2.國家級重點(diǎn)人才（國家級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國家杰出青年基金獲得者，長江學(xué)者特聘教授，國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，國家“千人計(jì)劃”3制身份。第六條聘用模式。進(jìn)站人才實(shí)行雙聘模式。人才與用

3、人企業(yè)簽訂勞動合同，人才驛站與人才簽訂人事聘用合同。勞動合同期限與人事聘用合同期限一致，一般五年一聘。第七條相關(guān)待遇。在聘用合同期內(nèi)，薪酬福利、社會保險、公積金等經(jīng)費(fèi)全部由用人企業(yè)承擔(dān)（個人繳費(fèi)部分由個人承擔(dān)）。社會保險、公積金等繳費(fèi)基數(shù)參照工商學(xué)院同類人員確定。在企業(yè)工作期間遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在企業(yè)按規(guī)定申請工傷認(rèn)定并承擔(dān)工傷保險責(zé)任，依法享受工傷保險待遇。第八條聘內(nèi)管理。人才驛站按事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)入站人才