吉林省省屬高校人力資本存在的問題及對策：基于典型案例的研究.pdf

1、在人類邁進(jìn)21世紀(jì)的時(shí)候，也面臨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的變遷。一個(gè)以網(wǎng)絡(luò)化、信息化、數(shù)字化、知識(shí)化為重要特征的新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代正向我們走來，人力資本將作為這種新的經(jīng)濟(jì)增長的源泉和根本動(dòng)力，被賦予新的內(nèi)涵。人力資本作為發(fā)達(dá)國家長期經(jīng)濟(jì)增長的決定性因素及其在持續(xù)性經(jīng)濟(jì)增長中所發(fā)揮的重要作用，已經(jīng)被許多事實(shí)所證明。近年來，面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢和新挑戰(zhàn)，人力資本理論又取得了不少新的研究成果，我國的經(jīng)濟(jì)學(xué)者們對人力資本方面的研究也越來越多。 本文分析了高

2、校人力資本的現(xiàn)狀、存在的問題以及在定性與定量分析、理論與實(shí)際相結(jié)合的基礎(chǔ)上，對吉林省省屬高校人力資本存在的問題進(jìn)行較深入的研究和探索；并為解決吉林省內(nèi)高等教育人力資本的問題提出可行性建議，為進(jìn)一步推動(dòng)和完善高校人力資本投資提供一定的參考。 本文共分為5部分。前言主要介紹文章的選題依據(jù)、研究思路和方法。第1章闡明人力資本的相關(guān)理論。第2章介紹了高校人力資本研究現(xiàn)狀及特點(diǎn)。第3章和第4章以典型省屬高校教師為例，利用大量的數(shù)據(jù)分析，在