重慶民營企業(yè)員工福利問題研究.pdf

1、改革開放三十多年來，我國民營經(jīng)濟在國民經(jīng)濟生活中的歷史地位逐漸提高。民營經(jīng)濟與國有經(jīng)濟、外資經(jīng)濟共同構成了社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分。民營經(jīng)濟發(fā)展越來越好。然而，由于所有制的不同，民營經(jīng)濟在投資融資、產(chǎn)業(yè)規(guī)制、進出口、上市等方面仍然存在諸多限制。同時，民營企業(yè)在人員錄用、培訓、員工福利等方面仍然存在諸多缺失，使得員工歸屬感不強，自身激勵不足，勞動生產(chǎn)率提高緩慢。直轄以來，重慶民營企業(yè)發(fā)展經(jīng)歷了大規(guī)模初創(chuàng)期、發(fā)展瓶頸期、二次創(chuàng)業(yè)期、資

2、本融合和國際化時期等四個階段，產(chǎn)生了龍湖、力帆、宗申、陶然居等一大批知名企業(yè)。特別是2012年重慶市政府制定出臺了《重慶市人民政府關于大力發(fā)展微型企業(yè)的若干意見》，通過產(chǎn)業(yè)鏈式融資幫扶、訂單外包、融資以及支持非公企業(yè)參與國企改制、上市等方式，進一步助推中小微企業(yè)做大做強。本文通過實證分析發(fā)現(xiàn)，福利好的民營企業(yè)職工滿意度高、企業(yè)效益好，二者呈正相關關系。
　　本文基于福利制度的視角，發(fā)現(xiàn)民營企業(yè)在做好國家規(guī)定的三險一金的同時，在補充