高新技術企業(yè)內部薪酬差距對績效的影響.pdf

1、近幾年不斷曝光的“天價薪酬”問題一次次震驚著國內外民眾，引起相關監(jiān)督機構的高度重視。一方面，高管報酬不斷增加，并且增加幅度越來越大，這與普通員工薪酬一直平穩(wěn)不變形成鮮明對比；另一方面：高管薪酬的增加非但沒有帶來企業(yè)績效的提高，甚至有公司在經(jīng)濟持續(xù)虧損狀態(tài)下，依舊保持高管薪酬的增加。高新技術企業(yè)發(fā)展規(guī)模大、經(jīng)濟增長快，但是也有競爭激烈，破產(chǎn)風險大的弊端。作為知識密集、技術密集型產(chǎn)業(yè)，它對員工的選擇和要求上更為嚴格，人才和技術是其核心價值所

2、在，因此如何針對高新技術企業(yè)建立合理有效的薪酬激勵制度，它是否也應該縮小薪酬差距？這樣做之后對企業(yè)績效有無影響？
　　本文首先對關鍵概念進行分析，明確高新技術企業(yè)、高管團隊的界定范圍，高管間薪酬差距、高管-員工薪酬差距的衡量方式，之后具體分析錦標賽理論和行為理論支持的觀點。本文選取2014-2015年的A、B股高新技術企業(yè)為研究樣本，通過查閱文獻、統(tǒng)計調查和統(tǒng)計分析來研究高新技術企業(yè)內部薪酬差距對企業(yè)績效的影響方向，并結合高新技術

3、企業(yè)的特點，選取部分調節(jié)變量來檢驗薪酬差距對績效的激勵作用。經(jīng)過實證分析表明：高管團隊內部薪酬差距對企業(yè)績效有正向影響，高管與員工的薪酬差距對企業(yè)績效有正向影響，之后加入調節(jié)變量技術復雜性、股權集中度來做進一步研究，發(fā)現(xiàn)技術復雜性與高管薪酬差距的交互作用會把企業(yè)高管薪酬與績效的正相關作用削弱，股權集中度與高管薪酬差距的交互作用增強高管間薪酬差距與企業(yè)績效的正相關關系，技術復雜性與高管和員工薪酬差距的交互作用會削弱高管與員工薪酬差距對企業(yè)