提高江西省鄉(xiāng)村醫(yī)生基本待遇對策研究——以永修、南豐、瑞昌三縣市為例.pdf

1、鄉(xiāng)村醫(yī)生是保障農民群眾身體健康的第一道防線，但目前鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇普遍偏低，已經嚴重地影響了這支隊伍的穩(wěn)定。從理論上提出解決我省鄉(xiāng)村醫(yī)生基本待遇的思路和對策，為我省鄉(xiāng)村醫(yī)生基本待遇政策的制定提供科學依據，將具有重要的現實意義。通過大量文獻查閱、廣泛社會調研，對國家和各地有關鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇的主要政策、做法、經驗，以及我省鄉(xiāng)村醫(yī)生的基本現狀、需求等資料進行了較為全面的收集，然后按照分類整理、比較分析、邏輯推理、運用現代經濟和管理理論論證等步驟和方

2、法，對這些資料進行認真的研究。研究表明，我省鄉(xiāng)村醫(yī)生的現狀和待遇令人堪優(yōu)，主要問題是工作性質風險大、收入不穩(wěn)定，沒有基本的社會保障、缺乏歸宿感和認同感等。在全面深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革過程中，應當高度重視和解決好鄉(xiāng)村醫(yī)生的待遇問題。創(chuàng)新管理體制和機制，實施鄉(xiāng)村醫(yī)生補貼政策、提高公共衛(wèi)生服務補貼標準，推進鄉(xiāng)村衛(wèi)生組織一體化及開展鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保險是當前解決鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇問題及其他問題行之有效的措施。這將大大激發(fā)鄉(xiāng)村醫(yī)生服務農村、服務農民的工作熱情