黨內干部產生機制研究.pdf

1、為政之要，首在用人。培養(yǎng)選拔群眾期盼、事業(yè)需要的好干部，是事業(yè)成敗與否的關鍵?？茖W設計、合理安排和有效完善黨內干部產生機制，是有效保證黨內干部產生工作有序運行的基本前提，也是我國政治體制改革的重要內容。自建黨以來，中國共產黨不斷探索完善黨內干部產生機制，逐步形成了委任制、選任制、考任制和聘任制等多項工作機制，并且為干部人事制度改革奠定了堅實的基礎，同時也為我國現(xiàn)代人事制度的建立積累了大量的經驗。在新的歷史時期，如何完善和創(chuàng)新黨內干部產生

2、機制，從而使黨內干部人適其事、事得其人、人盡其才、才盡其用，是一個重大的理論和實踐課題。
　　本文共四大塊，第一塊是闡述黨內干部產生機制的歷史沿革及特點。主要闡述了我黨自1921年（革命戰(zhàn)爭時期）到新中國成立、新中國成立到我國的計劃經濟結束時期和改革開放至今三個階段，黨內干部產生機制的演變過程，并總結了黨內干部產生機制的主要特點。第二塊是闡述黨的十八大以來建立完善黨內干部產生機制的實踐與探索。主要陳述黨的十八大以來，中央堅持以科學

3、、民主、公正和擇優(yōu)的基本原則，從各個層面對人事制度進行了深入變革，在更好的提升公信度、提高廣大黨員群眾對于干部認同度和滿意度等方面提出了更細化的要求。第三塊是關于我黨內部干部的產生機制的利弊分析。結合調研問卷結果和座談討論得出的結論，從機制設計上、機制運行的實際效果、機制運行保障和對環(huán)境的適應等三個方面對四種機制進行利弊分析。第四塊是健全和完善黨內干部產生機制的對策建議。主要從科學界定四種干部產生機制的適用范圍、探索四種黨內干部產生機制