基于總和指標(biāo)法的人力資本投資效益模型構(gòu)建研究.pdf

1、隨著當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入快速發(fā)展，迎來(lái)了空前強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)。國(guó)家間的競(jìng)爭(zhēng)終歸是經(jīng)濟(jì)實(shí)力的較量，而科學(xué)發(fā)展是第一生產(chǎn)力，科技發(fā)展決定了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度，而科學(xué)發(fā)展的程度取決于人才的質(zhì)量。從企業(yè)方面來(lái)講，對(duì)人力資本的投資和效益進(jìn)行分析，有利于企業(yè)調(diào)整員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)國(guó)家而言，人力資本投資及效益方面的研究，可以使我國(guó)有的放矢的對(duì)人力資本進(jìn)行針對(duì)性的投資，使得勞動(dòng)者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、技能與社會(huì)需求相符合，從而創(chuàng)造收

2、益。論文的研究著眼于是通過(guò)比較，找出一種合理有效的人力資本投資效益分析的模型，從而有利于對(duì)人力資本效益進(jìn)行綜合分析。因此，人力資源的開(kāi)發(fā)、利用及其所產(chǎn)生的效益應(yīng)該是企業(yè)提高整體綜合效益的重點(diǎn)。
　　本文在研究人力資本理論的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)分析了人力資本投資與效益問(wèn)題。在研究投資收益的過(guò)程中，使用創(chuàng)新方法總和指標(biāo)法來(lái)測(cè)量人力資本的投資成本，與企業(yè)利潤(rùn)進(jìn)行聯(lián)系，提出了人力資本的投資效益模型，以16個(gè)企業(yè)為研究對(duì)象，對(duì)人力資本的投資和收益進(jìn)

3、行了分析與核算，同時(shí)將人力資本測(cè)量指標(biāo)體系里的因素之一總和文憑率與人均利潤(rùn)率進(jìn)行相關(guān)性分析和回歸分析，得出總和文憑率對(duì)人均利潤(rùn)率存在著線性回歸，并得出具體的線性回歸方程。在基礎(chǔ)模型的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提出彈性模型，得出具體在進(jìn)行人力資本投資時(shí)所帶來(lái)的人均利潤(rùn)的增長(zhǎng)速率，為了促進(jìn)企業(yè)利潤(rùn)的增長(zhǎng)，本文在進(jìn)行投資效益分析后，指出了在投資效益方面存在的問(wèn)題，并針對(duì)問(wèn)題給出了解決的措施。
　　本文的創(chuàng)新在于系統(tǒng)地闡述了一套人力資本測(cè)量的新方法，

4、并且在此基礎(chǔ)上提出了人力資本投資效益的基本模型及彈性模型。文章首先根據(jù)投入成本與產(chǎn)出的基本公式，建立起人力資本投資效益的基本模型。其次，投資成本的因素之一總和文憑率與產(chǎn)出因素人均利潤(rùn)率之間存在著相關(guān)關(guān)系，在其相關(guān)的基礎(chǔ)上，對(duì)二者進(jìn)行回歸分析，并得出回歸方程。最后，在基本模型的基礎(chǔ)上，建立彈性模型，對(duì)提高總和文憑率所能帶來(lái)的人均利潤(rùn)增長(zhǎng)速率進(jìn)行分析，結(jié)果其影響并不明顯，因此得出總和文憑率并非影響企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)的唯一因素，應(yīng)當(dāng)從多方面著手，拉

5、動(dòng)企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)。
　　對(duì)我國(guó)人力資本投資效益存在的問(wèn)題進(jìn)行分析研究后得出，提高企業(yè)效益的前提為在人才的“量”上先有保障，因此首先要保障員工的招聘率。其次，提高員工的“質(zhì)”，增加員工的知識(shí)存量。同時(shí)還要從多方面進(jìn)行投資，提高人力資本的投資效益。
　　由于知識(shí)體系的不完善，本文尚存在一些不足，論文提出了由人均利潤(rùn)率和總和文憑率兩個(gè)指標(biāo)組成的人力資本投資效益評(píng)估模型，該模型僅限于對(duì)投資產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評(píng)估，若要了解其所產(chǎn)生的其他