高校畢業(yè)生應聘廣西特崗教師的現狀、問題及對策研究.pdf

1、本文以公共理性為理論基礎，以高校畢業(yè)生就業(yè)為視角，運用了文獻分析法及調查研究法對高校畢業(yè)生應聘廣西特崗教師現狀存在問題及對策進行研究。
　　論文首先，對我國“特崗計劃”實施進行了回顧與總結，闡述了“特崗計劃”實施的背景、推進歷程以及所取得的成效。其次，對高校畢業(yè)生應聘廣西特崗教師的現狀進行了分析，簡要回顧了廣西“特崗計劃”實施現狀，從任教學校、畢業(yè)學歷、專業(yè)類別、應屆情況四方面分析了高校畢業(yè)生應聘廣西特崗教師的規(guī)模與結構，以及論述

2、了廣西“特崗計劃”的積極作用。最后，針對其存在的問題提出相應的對策。
　　本文的創(chuàng)新之處有三點:第一，在選題上。密切結合了廣西的現實需求，對高校畢業(yè)生應聘廣西特崗教師的過程展開了充分的調查研究，前人并沒有對此進行過系統(tǒng)的研究;第二，在研究視角上。以高校畢業(yè)生就業(yè)為視角研究應聘特崗教師環(huán)節(jié)當中的各種現象及問題，前人并沒有以這一視角進行過相關研究;第三，在理論基礎上。嘗試引入公共理性作為理論基礎來解決高校畢業(yè)生應聘廣西特崗教師存在的問