企業(yè)員工成就動機、沉浸體驗與工作績效的關(guān)系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著全球化經(jīng)濟發(fā)展的日益加劇，企業(yè)競爭愈演愈烈，如何提高員工的工作績效已經(jīng)變成各行各業(yè)不斷探討的重要內(nèi)容。本文研究了成就動機、沉浸體驗及工作績效之間的關(guān)系，揭示了成就動機影響工作績效的可能途徑。
　　本研究采用問卷調(diào)查法，運用成就動機量表、沉浸體驗量表、工作績效量表和大五人格量表，以600名企業(yè)員工為研究對象，通過AMOS17.0對問卷進行了驗證性因素分析，證明問卷效度良好，并使用SPSS對數(shù)據(jù)進行信度檢驗、偏相關(guān)、回歸和中介調(diào)節(jié)

2、效應(yīng)檢驗，通過分析數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn):
　　(1)成就動機、沉浸體驗、工作績效和大五人格的部分維度在性別和工作年限這兩個人口學變量上存在顯著差異。回避成績成就動機和趨近掌握成就動機能夠顯著正向預(yù)測任務(wù)績效、學習新技能、人際促進和工作奉獻，回避成績成就動機、趨近掌握成就動機和趨近成績成就動機能夠顯著正向預(yù)測創(chuàng)造性解決問題和處理不確定性情境。
　　(2)沉浸體驗在成就動機與工作績效間存在中介作用:挑戰(zhàn)—技能平衡在趨近掌握成就動機與任務(wù)績效

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