關(guān)于國有和民營上市公司成本粘性的研究——以高管薪酬為例.pdf_第1頁
已閱讀1頁,還剩61頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、專家學(xué)者在深入研究成本性態(tài)分析模型中發(fā)現(xiàn),成本與業(yè)務(wù)量存在非對稱變化現(xiàn)象,并在進一步的實證研究中驗證這種非對稱變化的存在性,將其定義為成本粘性。關(guān)于成本粘性的理論有契約理論、效率理論、機會主義理論和前景理論等,對成本粘性程度產(chǎn)生影響的主客觀因素包括所有者、管理者、宏觀經(jīng)濟環(huán)境、資本結(jié)構(gòu)等,每個因素對成本粘性程度的影響并不是孤立的,而是綜合作用的效果。
  本文主要是研究我國國有和民營上市公司的成本粘性,在契約理論、效率理論、機會主

2、義理論與前景理論對成本粘性成因的研究的基礎(chǔ)之上,提出影響成本粘性程度的主客觀因素,并且分別闡釋主客觀因素對國有和民營上市公司的影響。確定統(tǒng)計分析的研究變量為營業(yè)成本、營業(yè)收入和高管薪酬水平,以Wind數(shù)據(jù)庫為主,國泰安數(shù)據(jù)庫作為補充,在數(shù)據(jù)庫中選取了2005~2014年間1312家在我國滬深交易所上市的公司作為研究樣本,對樣本公司進行篩選,剔除在中小板和創(chuàng)業(yè)板上市的公司、ST上市公司、觀測數(shù)據(jù)缺失的公司以及營業(yè)成本為負(fù)值等數(shù)據(jù)比較極端的

3、上市公司,最終形成了樣本數(shù)為222家的上市公司,其中包括136家國有上市公司和86家民營上市公司,確定6660個觀測值。本文運用excel軟件,通過樣本分析及比較分析的方法對我國國有和民營上市公司成本粘性程度進行差異分析,得出成本粘性系數(shù)與高管薪酬水平在高管薪酬增長率大于10%時呈負(fù)相關(guān)關(guān)系的分析結(jié)論,但是民營上市公司的成本粘性程度隨高管薪酬增長率波動比國有上市公司的波動變化幅度大,因此得出,民營上市公司的高管薪酬水平對成本粘性程度影響

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論