商幫文化、董事會結構對民營上市公司創(chuàng)新的影響.pdf

1、在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的背景下，鼓勵民營企業(yè)提升自主創(chuàng)新能力，進而加快經(jīng)濟增長方式的轉變增強我國國際競爭優(yōu)勢已經(jīng)成為學術界和政府的共識。作為決策核心的董事會，如何做出有利于創(chuàng)新的決策，從而提升本企業(yè)的創(chuàng)新水平，更值得我們關注。雖然有關董事會治理的研究已然豐富，但是它們在研究范式和研究方法等方面依然存在模式化的問題，并且很少結合公司所處環(huán)境進行分析。本文依據(jù)委托代理理論、資源基礎觀、高階梯隊理論、關系契約等理論，探討商幫文化、董事會顯性的正

2、式結構和隱性的非正式結構對民營上市公司創(chuàng)新的影響。參考現(xiàn)有文獻，選擇以地區(qū)作為標準劃分的五大新商幫，以2012-2014年我國深滬兩市隸屬于五大商幫的346個民營上市公司作為研究樣本，將商幫文化作為調(diào)節(jié)變量，董事會結構作為解釋變量，創(chuàng)新作為被解釋變量，采用實證研究方法，對商幫文化、董事會正式與非正式結構對民營上市公司創(chuàng)新行為的影響進行了檢驗。
　　本文的創(chuàng)新在于:(1)關注董事會成員的隱性互動關系對創(chuàng)新的影響，努力挖掘個體層面人際

3、互動過程的作用及由此形成的隱性非正式結構強度及其對董事會治理行為的影響。(2)將商幫文化引入董事會治理與上市公司創(chuàng)新的理論體系中，探索了屬于商幫層面的文化對董事會結構與公司創(chuàng)新之間關系的調(diào)節(jié)作用，完善了董事會結構對上市公司創(chuàng)新的作用機制。(3)基于創(chuàng)新視角對商幫文化進行了度量，取各商幫內(nèi)近三年發(fā)明專利申請授權數(shù)和研發(fā)經(jīng)費的平均數(shù)作為文化創(chuàng)新度，表示不同商幫對于創(chuàng)新的重視程度和創(chuàng)新力度，并采用跨層調(diào)節(jié)方法，驗證商幫文化對民營上市公司創(chuàng)新的