浙江省婦聯(lián)基層組織建設(shè)研究.pdf

1、婦聯(lián)組織是黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶。目前，浙江省在農(nóng)村初步形成了以鄉(xiāng)(鎮(zhèn))婦聯(lián)、村婦代會(huì)為主體，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦企業(yè)婦代會(huì)為新的生長點(diǎn)的組織體系；在城市形成了由黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位婦委會(huì)和非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域婦女組織以及團(tuán)體會(huì)員構(gòu)成的條塊結(jié)合、縱橫交錯(cuò)的組織網(wǎng)絡(luò)。但是，婦聯(lián)基層組織也面臨著巨大的挑戰(zhàn)：基層撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)和費(fèi)稅改革使鄉(xiāng)鎮(zhèn)的專職婦女干部短缺，組織內(nèi)部資源獲取出現(xiàn)不均衡性，婦女群體內(nèi)部的利益分化日趨明顯、女性性別內(nèi)部的分層開始出現(xiàn)，不同

2、知識(shí)層次的婦女對(duì)婦聯(lián)的認(rèn)知程度明顯不同。 浙江省婦聯(lián)在改革中調(diào)整和強(qiáng)化婦聯(lián)組織，不斷創(chuàng)新基層組織建設(shè)格局，加大新經(jīng)濟(jì)組織和新的社會(huì)階層中建設(shè)婦女組織力度，并與新農(nóng)村建設(shè)緊密結(jié)合，初步形成了多元化、全方位、開放式的組織網(wǎng)絡(luò)，但還存在著發(fā)展不平衡、基層?jì)D聯(lián)干部的綜合素質(zhì)有待提高、組織服務(wù)能力亟須加強(qiáng)、長效機(jī)制建設(shè)有待完善、基層?jì)D女干部和婦女工作待遇有待提高等一些問題。 本文通過以浙江婦聯(lián)基層組織及婦聯(lián)干部為調(diào)查對(duì)象、針對(duì)新時(shí)

3、期婦聯(lián)基層組織改革建設(shè)等問題的分層隨機(jī)抽樣問卷調(diào)查，并利用SPSS軟件的MultinomialLogistic(多分類無序變量的邏輯回歸)方法，分析特征變量與基層組織改革意愿之間的相互關(guān)系，探討現(xiàn)階段婦聯(lián)組織改革建設(shè)的實(shí)際需求和影響因素，筆者發(fā)現(xiàn)影響婦聯(lián)基層組織改革意愿的主要因子有組織級(jí)別、組織服務(wù)能力、婦聯(lián)干部素質(zhì)、組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等。 針對(duì)調(diào)查得出的問題與模型分析，結(jié)合現(xiàn)階段浙江省婦聯(lián)基層組織工作的特點(diǎn)，筆者認(rèn)為婦聯(lián)基層組織的改