領(lǐng)導(dǎo)支持感問(wèn)卷的編制以及應(yīng)用.pdf

1、員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)重視他們工作上的貢獻(xiàn)、關(guān)心其福利的程度的綜合感知被稱(chēng)為領(lǐng)導(dǎo)支持感，根據(jù)社會(huì)交互理論，員工感知到的領(lǐng)導(dǎo)支持的多少，對(duì)員工的工作態(tài)度和工作行為都會(huì)產(chǎn)生影響。所以開(kāi)展有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)支持感研究對(duì)我國(guó)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步都有一定的參考以及應(yīng)用價(jià)值。由于我國(guó)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)支持感測(cè)量的研究發(fā)展尚不完善，本研究以我國(guó)員工為考察對(duì)象，編制了領(lǐng)導(dǎo)支持感問(wèn)卷，并分析了我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)支持感的特點(diǎn)和現(xiàn)狀，并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)支持感的效用問(wèn)題進(jìn)行了初步的探討。本研究成果如下:
　

2、　(1)我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)支持感問(wèn)卷包含五個(gè)維度，21道題目，分別為:信息分享(4道題目)、關(guān)心生活（6道題目）、支持工作（4道題目）、維護(hù)利益（3道題目）、重視認(rèn)可（4道題題目）。五個(gè)維度的累計(jì)解釋率達(dá)65.10％。各個(gè)分維度的解釋率都在6.84％～12.60％之間。
　　(2)該問(wèn)卷信度（內(nèi)部一致性系數(shù)、分半系數(shù)）、效度（內(nèi)容效度、結(jié)構(gòu)效度）的都符合心理測(cè)量學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過(guò)驗(yàn)證性因素分析，結(jié)構(gòu)方程模型顯示，五因子的模型擬合較好。
　

3、　(3)對(duì)我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)支持感的現(xiàn)狀進(jìn)行測(cè)量，在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上進(jìn)行差異檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)，我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)支持感總體不高，其領(lǐng)導(dǎo)支持感總分或個(gè)別維度在男女性別、年齡、工齡、單位性質(zhì)、學(xué)歷、單位性質(zhì)、職位高低上存在不同程度的差異。
　　(4)道德領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)支持之間存在顯著相關(guān)，道德領(lǐng)導(dǎo)的四個(gè)維度都對(duì)領(lǐng)導(dǎo)支持感有顯著的預(yù)測(cè)作用。
　　(5)領(lǐng)導(dǎo)支持感能夠?qū)T工工作投入產(chǎn)生影響，其中關(guān)心生活、支持工作、重視認(rèn)可三個(gè)維度對(duì)工作投入的預(yù)測(cè)作用較為顯著.<