人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響——基于1996-2014年省際面板數(shù)據(jù)的分析.pdf

1、浙江理工大學(xué)學(xué)位論文獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得浙江理工大學(xué)或其他教育機構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。學(xué)位論文作者簽名：商急簽字日期：2。1]年月件日浙江理工大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要伴隨經(jīng)濟下行壓力增大，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)

2、展方式成為我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的改革重點，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級作為其中的關(guān)鍵途徑，決定著轉(zhuǎn)型發(fā)展的命脈。在我國進入工業(yè)化和知識經(jīng)濟化時代后，人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響更為顯著，探析兩者的內(nèi)在作用機制，為我國當前推動人力資本發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，具有指導(dǎo)性意義。本文基于勞動力市場分割視角，建立人力資本影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的理論框架與實證模型，分析人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的內(nèi)在關(guān)系，并結(jié)合我國現(xiàn)狀提出相應(yīng)的政策建議，具體包括以下內(nèi)容。一、梳理相關(guān)文獻，理解人

3、力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的內(nèi)涵，奠定后續(xù)研究的理論基礎(chǔ)。二、構(gòu)建反映人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的評價指標體系，根據(jù)1996—2014年的省際面板數(shù)據(jù)進行測度計算，結(jié)合測算結(jié)果描述我國人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展及現(xiàn)狀。其中，人力資本的測度分為人力資本存量、不同類型人力資本、人力資本分布結(jié)構(gòu)三個維度；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的測度分為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化與高級化兩個維度。三，基于人力資本投資理論與勞動力市場分割理論，從生產(chǎn)與消費兩種屬性，分析人力資本存量及結(jié)構(gòu)對產(chǎn)業(yè)結(jié)

4、構(gòu)升級的作用路徑。四、根據(jù)理論研究框架與現(xiàn)狀基礎(chǔ)提出了4個理論假說，相應(yīng)建立靜態(tài)面板與動態(tài)面板模型，分別采用混合普通最小二乘法(OLS)、固定效應(yīng)(FE)、系統(tǒng)GMM等估計方法對省際面板數(shù)據(jù)進行分析，證實4個假說皆成立，實證結(jié)果如下：人力資本存量增加能促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化與高級化；勞動力市場分割影響人力資本存量發(fā)揮效用，阻礙產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級進程；不同類型的人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的作用程度不同，其中，創(chuàng)新型人力資本的影響要顯著大于一般型與技能