勞動(dòng)合同法在中小民營企業(yè)實(shí)施狀況的調(diào)查及反思——以安徽省鳳陽縣為樣本.pdf

1、《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)法律體系中占有重要地位，它彌補(bǔ)了勞動(dòng)法制的空白，健全了勞動(dòng)合同的法律制度?！秳趧?dòng)合同法》的立法宗旨就是為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
　　《勞動(dòng)合同法》迄今已經(jīng)實(shí)施三年有余，其實(shí)施效果究竟如何？為此，本文在充分調(diào)查的基礎(chǔ)之上，研究了《勞動(dòng)合同法》在中部地區(qū)中小民營企業(yè)的實(shí)施狀況。全文主體由三個(gè)部分構(gòu)成:
　　第一部分是調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容和結(jié)論，重

2、點(diǎn)調(diào)查了勞動(dòng)合同的簽訂狀況以及現(xiàn)存的違法用工狀況。自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，勞動(dòng)合同簽訂率有明顯上升，但整體水平仍然較低，且存在分布不平衡現(xiàn)象;勞動(dòng)合同短期化傾向較為明顯，在普通員工中尤為突出;勞動(dòng)合同的內(nèi)容也不夠規(guī)范。此外，違法用工現(xiàn)象仍大量存在，主要表現(xiàn)在拖欠工資，肆意延長勞動(dòng)時(shí)間，社會(huì)保險(xiǎn)繳納不全面，向勞動(dòng)者變相收取保證金，企業(yè)規(guī)章制度制定程序不民主等方面。
　　第二部分從勞動(dòng)者、企業(yè)、工會(huì)、勞動(dòng)行政部門、法律自身等五個(gè)角度